Ежегодный оплачиваемый отпуск, неотъемлемое право каждого работника․ Разберёмся, сколько именно дней отдыха положено по закону, какие дополнительные отпуска существуют и как правильно их оформить․
Базовая норма: 28 календарных дней
По статье 115 Трудового кодекса РФ каждому работнику гарантирован минимум 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска․ Это правило действует для всех, независимо от должности или характера работы․
- Отпуск считается в календарных днях, включая выходные, но исключая нерабочие праздничные дни (ст․ 120 ТК РФ)․
- Выплаты за отпуск производятся за 3 дня до его начала (ст․ 136 ТК РФ)․
Кому положены дополнительные отпуска
Некоторым категориям работников законодательство предоставляет дополнительные оплачиваемые дни отдыха:
За вредные или опасные условия труда
Если условия труда признаны вредными (2-4 степень) или опасными, работнику положено минимум 7 дополнительных календарных дней (ст․ 117 ТК РФ)․
За особый характер труда
Например, медицинские работники, педагоги, сотрудники Севера и другие категории могут получить от 3 до 24 дополнительных дней (ст․ 118, 119 ТК РФ)․
Для доноров и родителей
- Доноры крови получают по 1 дню отдыха за каждое донорство (ст․ 186 ТК РФ)․
- Родители-одиночки могут использовать до 14 дней оплачиваемого отпуска в удобное время (ст․ 263 ТК РФ)․
Учебные отпуска
Работникам, совмещающим труд с обучением, положены оплачиваемые учебные отпуска:
- Для студентов вузов, до 40 дней на сессию․
- Для аспирантов — до 30 дней в год;
Оформляются по заявлению работника и справке из учебного заведения (ст․ 173–176 ТК РФ)․
Отгулы за работу в праздники и выходные
Если работник трудился в выходной или праздничный день, он имеет право на:
- Двойную оплату за этот день․
- Дополнительный день отдыха в любое время (ст․ 153 ТК РФ)․
Как оформить отпуск
- Заявление: подаётся не позднее чем за 2 недели до начала отпуска․
- Приказ: издаётся работодателем (форма Т-6)․
- Расчёт: отпускные выплачиваются за 3 дня до начала․
- Запись в трудовую книжку: не требуеться, но отражается в личной карточке и форме ЕФС-1․
Важные нюансы 2025–2026 года
- Начиная с 22 сентября 2025 года применяется обновлённый бланк СТД-СФР для выдачи сведений о трудовой деятельности․
- ЛДПР подготовила законопроект о том, чтобы выходные дни не считались частью оплачиваемого отпуска — пока инициатива на рассмотрении․
Каждый работник имеет право на минимум 28 календарных дней оплачиваемого отпуска, а при наличии оснований — и на дополнительные․ Чтобы избежать конфликтов, важно заранее оформлять отпуск официально и следить за изменениями в трудовом законодательстве․