Актуально на 04 июля 2026 года. Работодатели нередко сокращают или вовсе «забывают» предоставлять сотрудникам время на прохождение обязательных медицинских осмотров. Ниже разберёмся‚ сколько дней гарантирует Трудовой кодекс РФ‚ кто оплачивает медосмотр и как оформить отсутствие на рабочем месте‚ чтобы не получить выговор.
На каком основании работодатель обязан отпустить на медосмотр?
Обязательный медосмотр (периодический‚ предварительный‚ внеочередной) проводится в соответствии:
- c ст. 213 ТК РФ — для работников‚ занятых на вредных и/или опасных условиях труда;
- c ст. 185 ТК РФ, для доноров крови;
- c Приказом Минздрава № 29н от , перечень профессий и периодичность осмотров.
Сколько дней дают на медосмотр по Трудовому кодексу?
Общий случай (вредные/опасные условия)
Согласно ст. 185 ТК РФ и разъяснениям Минтруда:
- работнику предоставляется 1 рабочий день один раз в год на прохождение обязательного периодического медосмотра;
- если медосмотр проводится в два дня (например‚ сдача анализов в один день и врачебная комиссия в другой)‚ работодатель обязан предоставить оба дня с сохранением среднего заработка;
- время на дорогу к медицинской организации и обратно включается в этот день.
Доноры крови
Согласно ст. 186 ТК РФ:
- день обследования перед сдачей крови — 1 отдельный день;
- день сдачи крови и день отдыха после неё — 2 дополнительных дня.
Отдельные категории (водители‚ пищевики‚ медики)
Минздравом могут быть установлены расширенные программы медосмотров‚ требующие от 1 до 3 дней. В таком случае:
- Работодатель обязан заблаговременно (не позднее чем за 2 недели) известить сотрудника о дате и времени.
- Дни‚ сверх 1 дня‚ оформляются дополнительным приказом с сохранением среднего заработка.
Как оформляется выход на медосмотр?
| Шаг | Действие работодателя | Действие работника |
|---|---|---|
| 1 | Издаёт приказ о направлении на медосмотр с указанием даты и времени | Подписывает ознакомление |
| 2 | Выдаёт направление (форма 070/у) | Получает направление и список врачей |
| 3 | Вносит в табель код «МО» или «ДМ» (дополнительный медосмотр) | Сдаёт анализы и проходит врачей |
| 4 | Рассчитывает и выплачивает средний заработок за день медосмотра | Предъявляет справку о прохождении |
Что делать‚ если работодатель отказывается предоставлять день?
- Зафиксировать отказ письменно (через электронную почту или личную переписку).
- Обратиться в инспекцию труда или прокуратуру с заявлением о нарушении ст. 213 и ст. 185 ТК РФ.
- В случае дисциплинарного взыскания за «прогул» — оформить иск в суд о восстановлении на работе и компенсации морального вреда.
Калькуляция оплаты дня медосмотра
Средний заработок = (заработок за 12 мес. ÷ количество отработанных дней за 12 мес.) × 1 день.
Пример: за 12 мес. заработок 540 000 руб.‚ отработано 248 дней → 540 000 ÷ 248 = 2 177 руб. за день медосмотра;
Поправки 2024–2026: что изменилось?
- Госдума РФ рассматривает законопроект‚ который может увеличить общий отпуск с 28 до 35 дней‚ но это не касается дней на медосмотр — они и так оплачиваются отдельно.
- Введена электронная регистрация направлений на медосмотр в системе «Госуслуги».
- Отец новорождённого с 2025 г. может получить до 7 дополнительных оплачиваемых дней отпуска‚ но эти дни не заменяют день медосмотра.
Кратко о главном
1 день — это минимум‚ который работодатель обязан предоставить на обязательный медосмотр с сохранением заработка.
При необходимости 2–3 дня оформляются приказом и также оплачиваются.
Игнорирование норм Трудового кодекса влечёт административную ответственность и штрафы до 100 000 рублей.
Источники: ст. 185‚ 213‚ 186 ТК РФ; Приказ Минздрава № 29н от ; постановления Минтруда и судебная практика РФ.