Актуально на
Что говорит Трудовой кодекс РФ?
Статья 128 ТК РФ предусматривает право работника получить отпуск без сохранения заработной платы на срок до 5 календарных дней в связи со смертью близкого родственника. Это максимальный срок‚ который гарантирован на уровне закона.
- Ключевой момент: базовый Трудовой кодекс не обязывает работодателя оплачивать эти дни.
- Однако внутренние документы (коллективный договор‚ локальные акты) могут устанавливать оплату такого отпуска.
Кто считается близким родственником?
Семейный кодекс РФ (ст. 14) определяет близких родственников как:
- родителей‚
- супруга/супругу‚
- детей‚
- усыновителей и усыновлённых‚
- полнородных и неполнородных братьев и сестёр‚
- дедушек‚ бабушек и внуков.
Когда дни оплачиваются?
На основании коллективного договора
Во многих организациях коллективный договор закрепляет от 3 до 5 оплачиваемых календарных дней в связи со смертью близкого родственника. Если такая норма прописана — работодатель обязан оплатить.
На основании локального акта
Работодатель может издать приказ о предоставлении материальной помощи или социального отпуска с сохранением среднего заработка. Это не обязательно по закону‚ но практикуется в крупных и социально ответственных компаниях.
Как оформить отпуск?
Заявление
Образец:
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы (или оплачиваемый‚ если предусмотрено коллективным договором) сроком на ___ календарных дней (указать даты) в связи со смертью (указать родство) _________ (ФИО). Приложение: копия свидетельства о смерти. Дата‚ подпись.
Приказ работодателя
На основании заявления кадровая служба оформляет приказ по форме Т-6 (или Т-6а на нескольких работников). В строке «вид отпуска» указывается:
- «Отпуск без сохранения заработной платы на основании ст. 128 ТК РФ»
- или «Оплачиваемый социальный отпуск на основании коллективного договора».
Частые вопросы и ответы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Можно ли взять дни на похороны‚ если похороны были в выходные? | Да. Закон не привязывает отпуск к дате похорон. Главное, причина (смерть близкого родственника). |
| Нужно ли предоставлять справку из ЗАГС? | Достаточно копии свидетельства о смерти. Дополнительные справки не требуются. |
| Можно ли дробить 5 дней? | Законодательство не запрещает‚ но практика показывает‚ что работодатели выдают дни подряд. |
| Если родственник не был «очень близким» (например‚ двоюродный брат)? | Тогда право на отпуск по ст. 128 ТК РФ не возникает. Остаётся договариваться с работодателем о неоплачиваемом отпуске по другим основаниям. |
Подводим итоги
- Максимум по ТК РФ: 5 календарных дней без оплаты.
- Средняя практика компаний: 3-5 оплачиваемых дня‚ если это прописано в коллективном договоре.
- Документы: заявление + копия свидетельства о смерти + приказ.
- Важно: если работодатель отказывает в предоставлении хотя бы неоплачиваемого отпуска по ст. 128, это нарушение трудового законодательства и может быть оспорено в инспекции труда или суде.
Совет работнику: перед обращением кадровику сверьтесь с текстом коллективного договора — в нём может быть прописано право на оплачиваемые дни.
Информация подготовлена на основе официальных источников и актуальных судебных разъяснений на 04 июля 2026 г.