Свадьба — один из самых важных дней в жизни каждого человека․ Чтобы подготовиться к торжеству или провести медовый месяц, законодательство РФ предусматривает специальную «свадебную» меру поддержки: дополнительный неоплачиваемый отпуск при заключении брака․ В 2026 году правила сохраняются без изменений, однако важно знать, кому и на каких условиях полагаются эти дни․
Основные цифры и правила
Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику:
- от 1 до 5 календарных дней без сохранения заработной платы;
- отпуск оформляется по письменному заявлению работника;
- срок пользования — в течение 6 месяцев со дня заключения брака;
- форма — отдельный неоплачиваемый отпуск, а не часть основного отпуска․
Уточнение: если брак зарегистрирован (как сегодняшняя дата), то подать заявление можно до включительно․
Пошаговая инструкция: как оформить
Шаг 1․ Подготовка документов
- Копия свидетельства о заключении брака (или оригинал для ознакомления)․
- Письменное заявление в свободной форме․
Шаг 2․ Написание заявления
Пример:
«Прошу предоставить мне дополнительный неоплачиваемый отпуск с по (5 календарных дней) в связи с заключением брака »․
Шаг 3․ Рассмотрение и приказ
Работодатель подписывает заявление не позднее трёх рабочих дней и издаёт приказ по форме Т-6․
Частые вопросы
3․1 Можно ли взять меньше 5 дней?
Да․ Количество дней определяется по договорённости с работодателем: от 1 до 5․
3․2 Учитываются ли выходные и праздники?
Да, все календарные дни входят в отпуск, включая субботы, воскресенья и нерабочие праздники․
3․3 Можно ли совместить с основным отпуском?
Нет․ Свадебный отпуск — отдельная мера, которая не вычитаеться из основного ежегодного отпуска (ст․ 115 ТК)․
3․4 Есть ли доплаты?
Нет, отпуск неоплачиваемый․ Заработная плата за эти дни не начисляется․
Кому ещё положены дополнительные дни в 2026 году
| Категория работников | Дополнительные дни | Основание |
|---|---|---|
| Работники Крайнего Севера | 24 календарных дня | ст․ 321 ТК РФ |
| Ветераны боевых действий | до 35 дней | ФЗ-5 «О ветеранах» |
| Работники с вредными условиями | минимум 7 дней | ст․ 117 ТК РФ |
| Пенсионеры, продолжающие трудиться | 14 дней без оплаты | ст․ 128 ТК РФ |
Проект от ЛДПР: что изменится?
В начале 2026 года депутаты ЛДПР внесли законопроект, предлагающий не учитывать выходные при расчёте всех отпусков․ Если инициатива примёт, то «свадебный» отпуск может стать фактически длиннее: 5 рабочих дней превратятся в 7 календарных․ Однако на июль 2026 года документ ещё не прошёл первое чтение, поэтому действуют текущие правила․
Бракосочетание — повод не только для радости, но и для законного отдыха․ В 2026 году каждый россиянин, заключивший брак, имеет право на до 5 неоплачиваемых календарных дней дополнительного отпуска․ Главное — подать заявление вовремя и подтвердить факт регистрации брака свидетельством․
Помните: даже если вы планируете медовый месяц в другой стране, эти 5 дней можно включить в поездку, не трогая основной отпуск!