Важно! Все расчёты ведутся в календарных днях, а не в рабочих. Это означает, что в отпуск входят и субботы, и воскресенья, но не входят официальные нерабочие праздничные дни.

Базовая норма: 28 календарных дней

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, каждому работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Это минимальный гарантированный порог, который работодатель может только увеличивать (например, в коллективном договоре или локальных актах), но не уменьшать.

Кто имеет право на отпуск длиннее 28 дней?

• Миноры (до 18 лет), 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).
• Педагоги — до 56 календарных дней (Постановление Правительства РФ № 466 от ).
• Госслужащие федерального уровня — 30 дней + дополнительные за выслугу лет (ст. 46 ФЗ «О государственной гражданской службе»).
• Работники Севера и приравненных территорий, 28 + дополнительные 24 дня (ст. 321 ТК РФ).
• Работники вредных и опасных условиях труда — минимум 7 дополнительных дней (ст. 117 ТК РФ).

Можно ли «сразу» взять все 28 дней?

Заслуженный юрист России Иван Соловьёв в интервью RT пояснил: график отпусков формируется за два недели до начала календарного года. Однако это не запрещает работнику договориться о переносе или дроблении отпуска:

1. Обязательная часть — 14 календарных дней подряд (ст. 125 ТК РФ).
2. Оставшиеся 14 дней можно разбить по соглашению сторон: например, взять сначала 7, потом ещё 7.

Как считать отпуск: входят ли выходные и праздники?

• Входят: обычные субботы и воскресенья.
• Не входят: нерабочие праздничные дни, перечисленные в ст. 112 ТК РФ (например, 1–8 января, 23 февраля, 8 марта и др.).

Грядущие изменения: что обсуждают в Госдуме?

Инициатива ЛДПР: выходные за счёт работодателя

Депутаты во главе с Леонидом Слуцким внесли законопроект, предлагающий не засчитывать выходные дни в общий период отпуска. Если поправки примут, то 28 календарных дней станут «чистыми» рабочими днями, а субботы и воскресенья прибавятся сверху. Это фактически увеличит отпуск до 38–40 дней в зависимости от календаря.

Инициатива СРЗП: увеличить минимум до 35 дней

Фракция «Справедливая Россия — За правду» выступает за прямое повышение базовой нормы с 28 до 35 календарных дней. Пока законопроект находится на стадии обсуждения в профильном комитете Госдумы.

Что делать, если работодатель нарушает?

1. Зафиксируйте нарушение: сохраните приказы, переписку, скриншоты.
2. Напишите жалобу в Госинспекцию труда (онлайн через сайт онлайнинспекция.рф).
3. Обратитесь в профсоюз или к юристу: возможно взыскание компенсации и штрафы для работодателя.