Рождение ребёнка – важное событие, которое влечёт за собой не только радость, но и необходимость организации ухода за новорожденным․ Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) предусматривает несколько вариантов отпусков, которые может взять отец․ В статье разберём, какие типы отпусков существуют, сколько дней они дают, какие условия их получения и как правильно оформить документы․

Основные виды отпусков, доступных отцу

• Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт) – до 5 календарных дней․
• Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, который можно использовать в период отпуска по беременности и родам матери․
• Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет (обычно предоставляется матери, но может быть оформлен отцом при определённых условиях)․
• Дополнительный оплачиваемый отпуск — 7 календарных дней (законопроект 2025 г․, пока не вступил в силу)․

Отпуск без сохранения заработной платы (до 5 дней)

ТК РФ (ст․ 139) обязывает работодателя предоставить работнику, у которого родился ребёнок, отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней․ Отпуск предоставляется на основании заявления работника и копии свидетельства о рождении ребёнка․

Ключевые моменты:

1. Отпуск предоставляется независимо от стажа и от того, отработал ли отец у данного работодателя определённый срок․
2. Отказ в предоставлении отпуска работодателем незаконен․
3. Если отец хочет воспользоваться отпуском позже (в течение года), он также может подать заявление, приложив копию свидетельства о рождении․

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Отцу разрешается взять ежегодный оплачиваемый отпуск в любой удобный для него период, в т․ч․ во время отпуска по беременности и родам супруги․ При этом не требуется, чтобы у отца был «полный» трудовой стаж в организации – право на отпуск сохраняеться․

Для оформления необходимо:

• Подать заявление на отпуск в обычном порядке;
• Приложить копию свидетельства о рождении ребёнка (или, если ребёнок ещё не родился, копию заявления супруги о предстоящем отпуске по беременности и родам)․

Отпуск по уходу за ребёнком (до 3 лет)

Согласно ст․ 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребёнком предоставляется родителю, который фактически осуществляет уход за ребёнком до достижения им трёх лет․ По закону преимущественно предоставляется матери, однако отец может оформить такой отпуск, если:

• Мать не использует отпуск по уходу за ребёнком, либо
• Отпуск уже был использован другим родственником (например, бабушкой), но оставшееся время всё ещё доступно․

При этом в отпуске по уходу за ребёнком одновременно могут находиться только один из родственников – два родителя одновременно в этом отпуске не могут․

Предлагаемый дополнительный оплачиваемый отпуск — 7 дней (законопроект 2025 г․)

В ноябре 2025 г․ в Государственную Думу был внесён законопроект, который предусматривает однократный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для отцов новорождённых детей․ Отпуск можно будет взять в любой момент в течение года со дня рождения ребёнка․ Ставка сохранения среднего заработка и место работы гарантируются․

На момент написания статьи законопроект ещё не принят, поэтому действуют только текущие нормы ТК РФ (пункт 1․1‑1․3)․ Следите за новостями, чтобы своевременно воспользоваться новым правом, если он будет принят․

Как оформить каждый вид отпуска

Оформление отпуска без сохранения заработной платы (5 дней)

1. Составьте заявление в свободной форме (пример ниже)․
2. Приложите копию свидетельства о рождении ребёнка․
3. Передайте заявление работодателю за несколько дней до предполагаемого начала отпуска․

Пример заявления:

 И․ О․ Фамилия
 Должность
 ________________________

 Заявление
 Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребёнка (имя, дата рождения) сроком 5 календарных дней с (дата) по (дата)․ К заявлению прилагаю копию свидетельства о рождении․
 ________________________ Подпись Дата

Оформление ежегодного отпуска в период отпуска по беременности и родам мамы

• Подайте обычное заявление на ежегодный отпуск․
• Приложите копию свидетельства о рождении ребёнка или копию заявления супруги о предстоящем отпуске по беременности и родам․
• Укажите желаемые даты, согласовав их с графиком отпусков․

Оформление отпуска по уходу за ребёнком

1. Составьте заявление «о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком»․ В заявлении укажите:
   • ФИО работника, должность;
   • Дата рождения ребёнка;
   • Запрашиваемый период (полностью или частями)․
2. Приложите копию свидетельства о рождении ребёнка․
3. Если отпуск берёт не мать, а отец, укажите, что мать (или другой родственник) не использует отпуск по уходу за ребёнком․
4. Отправьте заявление работодателю․

Оформление будущего 7‑дневного оплачиваемого отпуска (если закон будет принят)

В случае вступления в силу законопроекта необходимо будет:

• Подать письменное заявление «о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с рождением ребёнка»;
• Приложить копию свидетельства о рождении;
• Указать желаемый период (не более 7 календарных дней) в течение года с даты рождения․

Учёт отпусков в табеле рабочего времени

Для корректного отражения отпусков в табеле учета рабочего времени (ТУВ) используются специальные коды․ Ниже – таблица с наиболее распространёнными кодами:

Пособия и выплаты

• Во время отпуска без сохранения заработной платы пособие не выплачивается․
• При ежегодном отпуске сохраняется обычная заработная плата․
• Во время отпуска по уходу за ребёнком работнику выплачивается пособие по уходу за ребёнком в размере 40 % от среднего заработка (по состоянию на 2025 г․)․ Пособие сохраняется, даже если работник частично работает (на условиях неполного рабочего дня, удалённо и т․д․)․
• Если в будущем будет введён 7‑дневный оплачиваемый отпуск, то за его время сохраняется средний заработок, а также место работы․

Важно помнить, что одновременно два пособия (по беременности/родам и по уходу) выплачиваться не могут․ Поэтому, если отец берёт отпуск по уходу, он получает только пособие по уходу, а мать – пособие по беременности и родам․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Обязан ли работодатель предоставить 5‑дневный отпуск без сохранения зарплаты?

Да․ По ст․ 139 ТК РФ работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению работника и при наличии копии свидетельства о рождении․

Можно ли одновременно брать отпуск по уходу за ребёнком и ежегодный оплачиваемый отпуск?

Нет․ Отпуск по уходу за ребёнком считается отдельным видом отпуска и не может совмещаться с ежегодным отпуском․ Однако отец может сначала взять ежегодный отпуск, а затем (или наоборот) оформить отпуск по уходу․

Сколько дней отпуска может взять отец, если его жена находится в отпуске по беременности и родам?

Отпуск без сохранения заработной платы – до 5 дней․ Кроме того, он может взять ежегодный оплачиваемый отпуск в любой удобный для него период, согласовав его с работодателем․

Что делать, если работодатель отказывается оформить отпуск?

Отказ является нарушением ТК РФ․ Работник может обратиться в:

• Профсоюз (если он есть в организации);
• Трудовую инспекцию;
• Суд (искл․ досудебный порядок)․

Как оформить отпуск, если ребёнок ещё не родился?

Можно приложить к заявлению копию заявления супруги о предстоящем отпуске по беременности и родам или выписку из её электронного больничного листа․

Трудовой кодекс РФ предоставляет отцам несколько вариантов отпуска при рождении ребёнка:

• 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы – обязательное право;
• Возможность использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в период отпуска по беременности и родам супруги;
• Право на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет (при условии, что мать или другие родственники не используют его);
• Перспектива получения 7‑дневного дополнительного оплачиваемого отпуска (законопроект 2025 г․)․

Для получения любого из этих отпусков необходимо подать заявление и приложить копию свидетельства о рождении (или иные подтверждающие документы)․ Правильное оформление и своевременная передача документов работодателю гарантируют соблюдение прав отца и позволяют сохранить место работы, заработную плату и право на пособия․

Помните: отказ работодателя в предоставлении отпуска, предусмотренного ТК РФ, является нарушением закона, и в таком случае у работника есть законные пути защиты своих прав․

Дата публикации: 7 апреля 2026 г․