Мечта каждого уставшего сотрудника — взять «недельку» без потери рабочего места, но и без зарплаты. Трудовой кодекс РФ действительно предусматривает такую возможность, и сегодня, , разберём все нюансы: сколько именно дней отпуска без содержания положено в 2026 году, кто может претендовать на большее, и какие подводные камни могут поджидать работника и работодателя.
Что такой отпуск «за свой счёт» по ТК РФ?
Отпуск без сохранения заработной платы (он же «отпуск за свой счёт» или «отгулы без оплаты») — это время, когда работник фактически не работает, ему сохраняют должность, а вот зарплату за эти дни не начисляют. Основание — статья 128 Трудового кодекса РФ.
Минимальный и максимальный объём: сколько дней «отпуска за свой счёт» можно взять в 2026 году?
Базовый лимит
По умолчанию ТК РФ не устанавливает общего лимита дней для всех категорий работников. Однако есть ограничения, которые зависят от:
- Причины, по которой требуется отпуск;
- Категории работника (например, пенсионеры, родители многодетных семей, ветераны);
- Местного законодательства субъектов РФ и корпоративных нормативов.
Таблица: сколько дней гарантировано по закону
| Категория работника | Минимальное кол-во дней в календарном году (2026) | Основание в ТК/законе |
|---|---|---|
| Все работники (без указанных льгот) | до 14 дней по соглашению сторон | ч.1 ст.128 ТК РФ |
| Родители (опекуны) ребёнка-инвалида | до 14 дней обязательно предоставляются | ч.1 ст.128 ТК РФ |
| Работающие пенсионеры по возрасту | до 14 дней | ч.1 ст.128 ТК РФ |
| Ветераны боевых действий | до 35 дней | ФЗ «О ветеранах» ст. 16 |
| Участники Великой Отечественной войны | до 35 дней | ФЗ «О ветеранах» ст. 16 |
| Родители троих и более детей до 18 лет | до 14 дней | ст. 263.1 ТК РФ |
Прим.: если несколько оснований совпадают (например, работник, пенсионер и ветеран), дни не суммируются, а работник выбирает более выгодную категорию.
Как оформить «отпуск за свой счёт» в 2026 году: пошаговая инструкция
- Подать заявление не позднее чем за 3 календарных дня до желаемой даты начала (если иное не прописано в коллективном договоре).
- Работодатель издаёт приказ по форме Т-6 (или Т-6а) и знакомит работника под роспись.
- Записать в личную карточку (форма Т-2) и в график отпусков (форма Т-7) соответствующую пометку.
- Оплатить страховые взносы не нужно, но стаж не прерывается (п. 1 ст. 11 ФЗ «О страховых пенсиях»).
Что важно помнить в 2026 году
Коронавирусные ограничения сняты. В 2020–2022 гг. действовали дополнительные «карантинные» отгулы, но с 2023 года они аннулированы.
С 2025 г. введён электронный листок нетрудоспособности, но на «отпуск за свой счёт» он не распространяется — оформляется только письменное заявление.
Работодатель может отказать, если не указана уважительная причина (кроме категорий, которым отпуск положен обязательно).
Дни «за свой счёт» идут в стаж, но не идут в стаж для отпускных (ст. 121 ТК РФ).
Примеры из практики
Пример 1
Мария, 34 года, мать троих детей. В 2026 году она хочет взять 10 дней «за свой счёт» в июне, чтобы отвезти детей в лагерь. Работодатель обязан предоставить все 10 дней, поскольку Мария относится к категории «родители многодетных семей».
Пример 2
Иван, 65 лет, работающий пенсионер. В 2026 году он берёт 14 дней «за свой счёт» в сентябре и ещё просит 5 дней в декабре. Работодатель может отказать в дополнительных 5 днях, поскольку 14-е уже использованы, а «пенсионерский» лимит исчерпан.
Частые вопросы и ответы
- Можно ли «выкупить» неиспользованные дни «за свой счёт»? Нет, они не оплачиваются и не компенсируются.
- Влияет ли отпуск «за свой счёт» на премию? Да, чаще всего премии рассчитываются по фактически отработанным дням.
- Можно ли совмещать с основным ежегодным оплачиваемым отпуском? Да, но требуется отдельное заявление и согласие работодателя.
| Что важно знать | Кратко |
|---|---|
| Максимум для большинства | 14 дней в календарном году |
| Стаж для пенсии | Считается |
| Зарплата | Не начисляется |
| Заявление | Письменное, за 3 дня до начала |