Отпуск без сохранения заработной платы (народное название, «за свой счёт») остаётся одним из самых популярных способов «раздвинуть» основной отдых без финансовых потерь со стороны работодателя․ Однако у него есть жёсткие ограничения, прописанные в статье 128 Трудового кодекса РФ․ В 2026 году правила не изменились, но в Госдуме уже готовятся законопроекты, которые могут дополнительно ограничить или наоборот расширить перечень категорий работников, имеющих право на такой отдых․

Общий лимит: 28 дней в течение календарного года

Пункт 1 ст․ 128 ТК РФ прямо указывает: «Работник по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы»․ При этом суммарная продолжительность такого отдыха не может превышать:

• 14 календарных дней, для категорий граждан, не указанных в специальных перечнях;
• 28 календарных дней, для работников, попавших в «льготный» перечень (приложение к ст․ 128)․

Более точно: если вы не являетесь инвалидом, ветераном, пенсионером, многодетным родителем или участником боевых действий, то в 2026 году вы можете взять максимум две двухнедельные «безоплатные» отпуска на свой страх и риск․

Кто может брать отпуск за свой счёт без ограничения 14 дней?

1. Работающие пенсионеры по старости — до 14 календарных дней ежегодно․
2. Родители и супруги погибших (умерших) военнослужащих — до 14 календарных дней․
3. Работники-инвалиды — до 60 календарных дней в год․
4. Участники Великой Отечественной войны и приравненные к ним лица, до 35 календарных дней․
5. Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации — до 35 календарных дней․
6. Работающие ветераны боевых действий — до 35 календарных дней․
7. Работники, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет — до 14 календарных дней․
8. Одинокие родители, воспитывающие ребёнка-инвалида до 18 лет, до 14 календарных дней․

Если вы относитесь хотя бы к одной из указанных категорий, лимит в 28 дней вам не грозит: вы вправе брать отпуск за свой счёт в пределах своей «персональной» нормы․

Особые случаи, когда лимит вообще не действует

• Рождение ребёнка, до 5 календарных дней подряд․
• Регистрация брака — до 5 календарных дней․
• Смерть близкого родственника — до 5 календарных дней․
• Внеочередные курсы повышения квалификации — срок обучения, но за свой счёт․

Важно: в перечисленных случаях отпуск предоставляется дополнительно к общему годовому лимиту ст․ 128․

Что изменится в 2026–2027 годах: инициативы ЛДПР и Минтруда

Проект ЛДПР: «обязательный двухдневный отпуск без сохранения ЗП»

В конце марта 2026 года фракция ЛДПР во главе с Леонидом Слуцким внесла в Госдуму законопроект, который предлагает:

• Ввести обязательный неоплачиваемый отдых продолжительностью 2 календарных дня для всех работников раз в год․
• Дни должны предоставляться по желанию работника, но без оплаты и без учёта в лимит 14/28 дней․

На июль 2026 года законопроект находится на стадии первого чтения; вероятность принятия до конца года оценивается экспертами как низкая (около 30 %)․

Поправки к ст․ 120 ТК РФ: «праздничные дни больше не вычитаются»

Еще одна обсуждаемая инициатива, изменить правило исчисления отпуска в календарных днях․ Сейчас нерабочие праздничные дни исключаются из отпуска, что фактически «прибавляет» дни отдыха․ Проект Минтруда предлагает считать отпуск строго по календарю: если вы ушли в отпуск с и вернулись , то вы отгуляли ровно 14 дней, несмотря на майские праздники․ Пока это не касается отпуска за свой счёт, но косвенно влияет на бюджет работника: меньше «бесплатных» выходных․

Как правильно оформить «отпуск за свой счёт» в 2026 году

1. Заявление пишется в произвольной форме, но обязательно указывайте даты начала и окончания отпуска, а также основание — «по семейным обстоятельствам» или конкретную причину․
2. Согласование с руководителем — руководитель ставит резолюцию «Согласовано» и передаёт в отдел кадров․
3. Приказ (форма Т-6) оформляется в течение 3 рабочих дней․ Сотрудник должен ознакомиться под роспись․
4. В личной карточке (форма Т-2) делается запись: «Отпуск без сохранения заработной платы с __․__․20__ по __․__․20__, количество календарных дней — __»․
5. Табель учёта рабочего времени отмечается кодом «ДО» или «ОЗ» (зависит от корпоративной методики)․

Ответы на популярные вопросы

Можно ли «разбить» 14 дней на части?

Да․ Закон не запрещает делить отпуск за свой счёт на части: например, 3 дня в марте и 11 дней в августе․ Главное — общая сумма не превышает 14/28 календарных дней в году․

Влияет ли «отпуск за свой счёт» на стаж и отпускной стаж?

• Общий трудовой стаж не прерывается․
• Стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска прерывается, если отпуск без оплаты превысил 14 календарных дней в рабочем году (ст․ 121 ТК РФ)․

Может ли работодатель отказать?

Да, если причина не относится к «обязательным» (п․ 1–8 списка выше) и отсутствие сотрудника создаст критические проблемы для производства․ В суде работодателю придёться доказывать «уважительность» отказа․

Важно помнить: любые дни отпуска за свой счёт должны быть согласованы с работодателем до их начала․ Несогласованное отсутствие может быть расценено как прогул, что чревато дисциплинарным увольнением․

Данная статья подготовлена по состоянию на 04 июля 2026 года․ За обновлениями следите на официальном сайте Минтруда РФ и в «КонсультантПлюс»․