Актуальность темы. С 3 декабря 2025 года Госдума отклонила проект нового Трудового кодекса № 858157-8, поданный ещё 6 марта 2025 года. Это означает, что все ключевые нормы о продолжительности рабочей недели сохраняются в прежнем виде. Вместе с тем Конституционный суд РФ обязал парламентариев внести точечные изменения, касающиеся учёта рабочего времени вахтовиков, но предельные рамки «нормальной» недели от этого не меняются.
Общее правило: 5-дневная рабочая неделя
Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
- 40 часов в неделю — для большинства категорий работников;
- 36 или 24 часа — для вредных и опасных условий;
- 35/39 часов — для работников с инвалидностью и несовершеннолетних.
Обычно это реализуется в виде пятидневной рабочей недели (5 дней работы + 2 выходных). Однако ТК РФ прямо разрешает шестидневную неделю, если работодатель не может обеспечить 2 выходных дня подряд (ст. 100 ТК РФ).
Когда можно работать 6 дней в неделю
- Суммарное количество часов при 6-дневке всё равно не должно превышать 40 часов в неделю.
- Максимальная продолжительность смены — 7 часов в субботу при 6-дневке (если общая норма 40 ч).
- Скользящий график: например, «2 через 2», «5 через 2» и т. д., где в одну календарную неделю может выпадать 6 рабочих дней, а в другую — 4.
Пример расчёта 6-дневки при 40-часовой неделе
Пн–пт: по 7 часов (5 × 7 = 35)
Сб: 5 часов
Работа 7 дней в неделю: когда это допустимо
Прямой запрет на 7-дневную «обычную» неделю отсутствует, но:
- Каждый работник должен иметь минимум 42 непрерывных часа отдыха в неделю (ст. 110 ТК РФ).
- Следовательно, если человек отработал 7 дней подряд, то в следующей неделе ему полагается компенсация в виде двух полных выходных.
Исключение: сменная работа, вахта, разовые поручения. Здесь применяются особые правила (ст. 103, 301 ТК РФ) и суммированный учёт рабочего времени.
Вахтовый метод: не 7 дней, а 30 смен подряд
Конституционный суд обязал законодателей внести изменения в учёт времени вахтовиков. Ключевые ограничения:
- Максимальная вахта — 1 месяц подряд, смены — 12 часов.
- Интервал между вахтами — не менее половины времени, отработанного вахтой.
- Среднегодовая норма всё равно не должна превышать 40 часов в неделю.
Сверхурочная работа: ограничения и компенсация
Даже если работник согласен, сверхурочная работа не может превышать:
- 4 часа в два дня подряд;
- 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).
Штрафы за нарушения
| Нарушение | Штраф для должностного лица | Штраф для организации |
|---|---|---|
| Превышение 40 часов без учёта сверхурочки | от 10 000 до 20 000 ₽ | от 30 000 до 50 000 ₽ |
| Нарушение выходных (менее 42 ч отдыха в неделю) | от 1 000 до 5 000 ₽ | от 30 000 до 50 000 ₽ |
Что делать работнику, если заставляют работать «7 дней без выходных»
- Фиксировать факты работы (табель, скриншоты, переписка).
- Обратиться в Госинспекцию труда онлайн или через МФЦ.
- Подать жалобу в прокуратуру или в суд, требовать компенсацию за сверхурочную работу и моральный вред.
Трудовой кодекс РФ не запрещает 6-дневную неделю, но строго ограничивает недельный объём часов. Семь дней подряд возможны только в рамках специальных режимов (вахта, сменная работа) либо при условии предоставления компенсационного отдыха. Любые попытки перевести стандартный персонал на «рабочую неделю без выходных» незаконны и караются штрафами до 50 000 ₽.
г.