Испытательный срок — это дополнительное условие трудового договора‚ в течение которого работодатель и работник «присматриваются» друг к другу. Для сотрудника это время проверки профессиональных и личных качеств‚ для работодателя, оценка соответствия нового работника занимаемой должности.

Что говорит Трудовой кодекс РФ

Общий максимум: 3 месяца

Согласно статье 70 ТК РФ общая продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев. Это правило действует для большинства должностей и категорий работников.

Исключение для руководителей и их заместителей: 6 месяцев

Для отдельных категорий (в первую очередь, руководителей организаций‚ их заместителей‚ главных бухгалтеров) закон допускает установление испытательного срока до 6 месяцев. Основание — федеральные законы‚ уставы‚ коллективные договоры.

Срочные договоры до 2 месяцев: максимум 2 недели

Если трудовой договор заключён на срок до двух месяцев‚ испытательный срок не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Когда испытательный срок вообще не устанавливается

• Беременные женщины и женщины‚ имеющие детей до трёх лет (по федеральному законопроекту‚ принятому Госдумой в первом чтении 10 февраля 2026 г.).
• Молодёжь до 18 лет.
• Выпускники‚ впервые трудоустраивающиеся после обучения в техникуме или вузе‚ если им выдано направление.
• Лица‚ избранные по конкурсу на замещение должности.
• Работники‚ переводимые в пределах одной организации.

Как оформить испытательный срок правильно

Условие обязательно должно быть в трудовом договоре

Если в договоре не указан испытательный срок‚ он считается не установленным‚ и дальнейшее увольнение «по результатам испытания» невозможно (ст. 71 ТК РФ).

Согласие сотрудника

Добровольность — ключевое слово. Работник должен письменно подтвердить согласие на прохождение испытания‚ подписав трудовой договор.

Запись в трудовой книжке

Статья 66 ТК РФ требует‚ чтобы работодатель внёс запись о приёме на работу с первого дня. Если работник проработает более пяти дней и эта работа для него основная‚ трудовая книжка оформляется в обязательном порядке.

Что происходит‚ когда срок истёк

Если до окончания испытательного срока работодатель не уведомил работника в письменной форме о неудовлетворительном результате‚ сотрудник считается выдержавшим испытание. После этого расторжение трудового договора возможно только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ):

• сокращение штата;
• инициатива работника;
• виновные действия и т. д.

Размер зарплаты на испытательном сроке

Оплата труда не может быть ниже установленного тарифа или оклада по штатному расписанию. В договоре можно указать понижающий коэффициент‚ но он не должен вступать в противоречие с коллективным договором или локальными актами.

Что делать‚ если вас хотят уволить «за непрохождение испытания»

1. Требуйте письменное уведомление не позднее‚ чем за 3 дня до окончания срока (ст. 71 ТК РФ).
2. Убедитесь‚ что причина прописана в договоре: критерии оценки результата должны быть конкретными и заранее известны.
3. Выходного пособия не положено: при неудовлетворительном итоге работник получает только заработанные деньги и компенсацию за неиспользованный отпуск.
4. Мнение профсоюза не учитывается‚ но вы можете оспорить увольнение в инспекции труда или суде‚ если считаете его незаконным.

Краткая памятка

Испытательный срок — важный инструмент‚ но он должен применяться строго в рамках статьи 70 ТК РФ. Запомните главное: максимум 3 месяца (6 — для руководителей)‚ условие обязательно прописать в договоре‚ а для женщин с детьми до трёх лет испытание запрещено.