В последние годы всё чаще встречаются графики «24 часа через 72» или «24 через 48». Они удобны для дежурных‚ охранников‚ медиков‚ спасателей и других сотрудников‚ для которых непрерывное присутствие критически важно. Однако закон чётко ограничивает‚ сколько часов подряд человек может трудиться и каким должен быть последующий обязательный отдых. Ниже разберёмся‚ что говорит Трудовой кодекс РФ и какие правила устанавливает судебная практика и ведомственные разъяснения.

Виды времени отдыха: что к чему относится (ст. 107 ТК РФ)

Согласно статье 107 ТК РФ‚ закон выделяет четыре основных вида отдыха:

• Перерывы в течение рабочего дня (смены) — для приёма пищи и кратковременного восстановления;
• ежедневный (междусменный) отдых — между окончанием и началом следующей смены;
• выходные дни — еженедельный непрерывный отдых;
• праздничные дни и отпуска.

Перерыв внутри 24-часовой смены (ст. 108 ТК РФ)

Даже если смена длится 24 часа‚ работнику обязательно предоставляется:

• не менее 30 минут и не более 2 часов перерыва для отдыха и питания;
• время перерыва в рабочий день не входит и оплачивается по среднему заработку или в установленном коллективным договором размере.

Важно: при 24-часовом дежурстве РОИ предлагает ввести минимальный 4-часовой непрерывный перерыв для сна‚ но пока это лишь законопроект. На практике работодатели обычно:

• делят 24 часа на «активную смену» + «ночное дежурство со сном»;
• оборудуют комнату отдыха с кроватью‚ матрасом и санузлом.

Ежедневный междусменный отдых (ст. 110 ТК РФ)

Правило двойной продолжительности:
после 24-часовой смены отдых должен быть не менее 48 часов.
Это следует из общей нормы: продолжительность ежедневного отдыха вместе со временем обеда должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня‚ предшествующего отдыху (см. письмо Минтруда и судебную практику).

В расписаниях это выглядит так:

• 24 через 72: смена 08:00-08:00 → выходные 48 ч; (до 08:00 третьего дня).
• 24 через 48: смена заканчивается в 20:00 → следующая смена начинается не раньше 20:00 через двое суток.

Еженедельный непрерывный отдых

Независимо от суточного графика сотрудник должен иметь минимум 42 часа непрерывного отдыха каждую неделю (ст. 110 ТК РФ). При «24 через 72» это условие выполняется автоматически‚ при «24 через 48» контролировать общую сумму часов должен кадровик.

Районный север и дополнительные гарантии

Если объект расположен в районах Крайнего Севера:

• полагается дополнительный отпуск 24 календарных дня;
• надбавки и коэффициенты не освобождают работодателя от обязательного междусменного отдыха.

Работа в выходной или праздник

Если 24-часовая смена выпадает на общегосударственный выходной или праздник:

• все отработанные часы оплачиваются в двойном размере (ст. 153 ТК РФ);
• по желанию работника можно предоставить другой день отдыха без сохранения двойной оплаты.

Ответственность работодателя

Нарушение минимальной продолжительности междусменного отдыха влечёт:

• административный штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: до 5 000 ₽ для ИП и до 50 000 ₽ для юрлиц;
• при повторном нарушении, дисквалификация руководителя до 3 лет.

Как оформить в локальных актах

В Правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре пропишите:

1. График смен: «24 через 72» или «24 через 48».
2. Время перерыва: «с 13:00 до 14:00 и с 02:00 до 03:00» (пример).
3. Место отдыха: «комната сна оборудована кроватью‚ постельными принадлежностями‚ санузлом».
4. Оплата ночных и праздничных часов с указанием повышающих коэффициентов.