Актуально на 4 августа 2026 г.
Что такое переработка по закону РФ
Переработкой (сверхурочной работой) считается работа сверх установленной нормы рабочего времени, инициированная работодателем и оформленная в установленном порядке.
Важно: если сотрудник сам задержался на работе без распоряжения руководства, это не считается сверхурочной работой и оплате не подлежит (ст. 99 ТК РФ).
Максимально допустимые лимиты
- 4 часа за два дня подряд;
- 120 часов в год для каждого работника.
Исключение составляют случаи, прямо указанные в Трудовом кодексе (аварийные работы, стихийные бедствия и др.).
Как рассчитать норму времени
Базовая формула:
- Определяем норму часов за месяц (или учётный период при суммированном учёте).
- Фиксируем фактически отработанные часы по табелю.
- Разница между фактом и нормой = переработка.
Размер оплаты: ст. 152 ТК РФ
| Вид оплаты | Первые 2 часа переработки | Остальные часы |
|---|---|---|
| Денежная компенсация | не менее 1,5-кратной ставки | не менее 2-кратной ставки |
| Дополнительный отгул | Не менее времени сверхурочной работы, оплата при этом не производится | |
Пример расчёта
У Ивана часовая ставка 300 руб.
Он отработал 4 часа сверх нормы.
- 2 × 300 × 1,5 = 900 руб. — за первые два часа;
- 2 × 300 × 2 = 1 200 руб., за последующие два часа;
Порядок оформления переработки
- Работодатель издаёт письменный приказ с указанием причины, даты и продолжительности сверхурочной работы.
- Сотрудник даёт письменное согласие (кроме аварийных ситуаций).
- В табеле учёта отмечаются часы переработки.
Особенности при сменном и суммированном учёте
- Сменный график: переработка считается сверх нормы смены (не более 4 ч).
- Суммированный учёт: норма высчитывается за учётный период (квартал, год). При превышении 120 ч/год работодатель нарушает закон.
Кого нельзя привлекать к переработке
Запрещено привлекать:
- беременных женщин;
- работников младше 18 лет (кроме творческих профессий);
- инвалидов, если переработка противоречит ИПР.
Что делать, если не платят за переработку
- Запросите копию приказа и табеля у отдела кадров.
- Обратитесь в бухгалтерию с письменным заявлением о перерасчёте.
- При отказе — подайте жалобу в Инспекцию труда или в суд.
Краткий чек-лист для сотрудника
- ✓ Есть ли письменное распоряжение работодателя?
- ✓ Стоит ли подпись о согласии?
- ✓ Отражены ли часы в табеле?
- ✓ Получена ли повышенная оплата или отгул?
Соблюдайте эти правила — и вы гарантированно получите законную компенсацию за каждую минуту сверхурочной работы.