Краткий ответ: в российском трудовом законодательстве нет чётко прописанного количества выговоров, после которых можно автоматически уволить человека․ Всё зависит от характера нарушений, их тяжести и последовательности․ Решение принимается индивидуально и должно подтверждаться документально․

Что говорит Трудовой кодекс РФ

Ключевая статья, к которой обращаются работодатели, — статья 81 ТК РФ․ Она перечисляет подставы для расторжения трудового договора по инициативе работодателя․ Нам интересны две ситуации:

• Пункт 3 части 1 ст․ 81 — неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если уже имеются дисциплинарные взыскания․
• Пункт 5 части 1 ст․ 81, однократное грубое нарушение (например, прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение тайны)․

«Неоднократное» ≠ «жёсткая цифра»

Законодатель оперирует словом «неоднократное», но не уточняет, сколько именно раз․ Судебная практика и официальные разъяснения Роструда сходятся на следующем:

1. Минимальный критерий — два дисциплинарных взыскания за последний год․
2. Оптимальный критерий — три и более взыскания, выписанные в течение 12 месяцев․
3. Каждое взыскание должно быть оформлено в срок не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка и в течение одного года со дня его совершения (ст․ 193 ТК РФ)․
4. Нарушения должны быть аналогичными по характеру (например, все, прогулы)․ Разные проступки (опоздание и разглашение тайны) могут считаться разными основаниями․

Пошаговая схема увольнения за «неоднократные» нарушения

Шаг 1․ Фиксация проступка

Составляется акт или службная записка, подписанная не менее чем двумя свидетелями․

Шаг 2․ Письменное объяснение работника

Работник в течение двух рабочих дней должен дать объяснение․ Если отказывается — составляется акт об отказе․

Шаг 3․ Приказ о дисциплинарном взыскании

Издаётся приказ (например, «Приказ № 98 от »)․ Знакомить работника под роспись в течение трёх дней со дня издания․

Шаг 4․ Повторение процедуры

После второго/третьего аналогичного нарушения, снова акт, объяснение, приказ․

Шаг 5․ Увольнение

После третьего взыскания в течение 12 месяцев работодатель составляет увольнительный приказ по п․ 3 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ․ Выдаётся трудовая книжка и расчёт․

Исключения и особые случаи

• Грубое нарушение (п․ 5 ст․ 81), достаточно одного случая (прогул более 4 часов подряд, появление пьяным и др․)․ Документальное подтверждение всё равно обязательно․
• Дистанционные работники․ В 2024–2025 гг․ суды признали незаконным увольнение по ст․ 312․8 ТК РФ (дистанционка) без соблюдения процедуры ст․ 81: работодатель должен доказать, что нарушение было дисциплинарным, а не техническим․
• Досрочное увольнение по соглашению сторон (п․ 3 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ)․ Если у работника уважительная причина (например, переезд, поступление в ВУЗ), работодатель обязан расторгнуть договор без отработки․

Практические советы работодателю

1. Вести журнал учёта взысканий․ Каждый приказ заносите в личное дело работника․
2. Не храните старые выговоры «на всякий случай»․ По закону они аннулируются автоматически через год․
3. Соблюдайте сроки: дисциплинарное взыскание можно применить не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка и не позднее двух лет после совершения (ст․ 193 ТК РФ)․
4. Проверяйте унифицированные формы․ Используйте Т-54 (приказ о взыскании) и Т-61 (расчёт при увольнении)․
5. Консультируйтесь с юристом при суммарных нарушениях или если работник — беременная, несовершеннолетняя или член профсоюза․

Частые ошибки и как их избежать

1. ✔ Зафиксированы 3 и более дисциплинарных взыскания за 12 месяцев․
2. ✔ Все взыскания аналогичны по сути (например, все, прогулы)․
3. ✔ Соблюдены сроки: 1 месяц на вынесение взыскания и 1 год на хранение․
4. ✔ Работник ознакомлен под роспись с каждым приказом․
5. ✔ Есть доказательства: акты, объяснительные, приказы․

Важно: при малейшем сомнении проконсультируйтесь с профильным юристом․ Судебная практика 2024–2025 гг․ показывает: работодатели, не соблюдавшие процедуру, платят компенсации за незаконное увольнение в среднем от 50 000 до 200 000 ₽․

Дата актуальности статьи: 04 июля 2026 г․