Увольнение сотрудника уголовно-исполнительной системы (ФСИН) на пенсию сопровождается рядом обязательных выплат. Их размер напрямую зависит от основания увольнения, общего стажа службы и наличия права на льготное пенсионное обеспечение. Ниже приведён подробный разбор всех полагающихся компенсаций и пошаговый алгоритм их получения.
Основания для увольнения на пенсию
Кадровое подразделение подразделяет увольнения на пенсию по следующим основаниям (п. 17.15 Инструкции ФСИН):
- по выслуге лет, дающей право на пенсию (ст. 38 ФЗ-197);
- по состоянию здоровья с признанием инвалидности ВВК;
- по собственному желанию при достижении пенсионного возраста.
От выбранного основания зависит размер единовременного пособия и перечень дополнительных выплат.
Размеры единовременного пособия в 2026 году
| Выслуга лет | Основание увольнения | Размер пособия | Нормативный акт |
|---|---|---|---|
| 20 лет и более | Выслуга лет / пенсия по стажу | 7 окладов месячного денежного содержания | Приказ ФСИН от № 701, п. 5.2.1 |
| 15–20 лет | Выслуга лет / пенсия по стажу | 5 окладов | Там же |
| 10–15 лет | При наличии льгот (РКС, МСК и др.) | 2 оклада | Приказ ФСИН № 701, п. 5.2.2 |
| до 10 лет | Увольнение по собственному желанию/здоровью | 2 оклада | Инструкция ФСИН, п. 17.15 |
Дополнительные выплаты
- Компенсация за неиспользованный отпуск — рассчитывается исходя из всех накопленных дней отпуска на момент увольнения.
- Материальная помощь — 1 оклад (выплачивается по желанию сотрудника).
- Денежная компенсация за вещевое и продовольственное обеспечение — до даты фактического увольнения.
Алгоритм оформления увольнения и получения выплат
Шаг 1. Представление кадровой службы
Кадровое подразделение:
- уточняет периоды, подлежащие зачёту в выслугу лет (календарные и льготные);
- составляет представление на имя директора ФСИН России;
- подтверждает право на пенсию и выплату единовременного пособия.
Шаг 2. Приказ об увольнении
По результатам рассмотрения представления директор ФСИН (или уполномоченный руководитель) издаёт приказ об увольнении. В приказе указываются:
- основание увольнения;
- дата последнего рабочего дня;
- сумма единовременного пособия и способ его выплаты.
Шаг 3. Финальный расчёт
В день увольнения бухгалтерия оформляет:
- заработную плату за отработанные дни текущего месяца;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- единовременное пособие (перечисляется на карту или выдаётся наличными);
- справку о стаже и заработке для ПФР.
Важные нюансы 2026 года
- Индексация окладов: с г. планируется рост денежного довольствия на 5,5 %. Пособие пересчитается автоматически.
- Сроки выплаты: единовременное пособие перечисляется не позднее 10 календарных дней с даты увольнения (п. 7.3 Приказа № 701).
- Налоги: с 2026 г. единовременное пособие при увольнении на пенсию освобождается от НДФЛ (поправки к ст. 217 НК РФ).
Что делать при задержке выплаты
- Обратиться в отдел кадров с письменным запросом.
- Направить жалобу в финансово-экономическое управление ФСИН России (ул. Житная, д. 14, Москва, 119991).
- При нарушении сроков более 30 дней — подать иск в суд по месту нахождения учреждения ФСИН.
При увольнении сотрудника ФСИН на пенсию в 2026 году максимальный размер единовременного пособия составляет 7 окладов при стаже 20 лет и более. Кроме того, положены компенсации за отпуск и материальная помощь в размере 1 оклада. Для получения всех выплат важно своевременно подать кадровое представление и следить за сроками, установленными приказами ФСИН.
Внимание! Конкретные суммы рассчитываются индивидуально в зависимости от должностного оклада и районного коэффициента. Уточняйте данные в отделе кадров вашего подразделения не позднее чем за 2 месяца до планируемой даты увольнения.