Ключевая справка

Государственные гражданские служащие ФСИН (Федеральной службы исполнения наказаний) имеют право на:

• Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 30 календарных дней;
• Дополнительные отпуска — за выслугу лет, за особые условия службы, «за вредность» и др․;
• Отпуск без сохранения содержания — до 1 года за всё время службы (по семейным обстоятельствам)․

Нормативная база

• Федеральный закон от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
• Приказ Минюста России от № 160 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков государственным гражданским служащим ФСИН России»;
• Трудовой кодекс РФ — на случаи, не урегулированные специальными актами;
• Постановление Правительства РФ от № 1590 — актуальный перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей․

Основной ежегодный отпуск: 30 календарных дней

Гражданский служащий ФСИН получает 30 календарных дней независимо от стажа․

Если отпуск вместе с праздничными днями — они не входят в отпуск и не оплачиваются (ст․ 120 ТК РФ)․

Когда можно уйти в первый отпуск

• Через 6 месяцев непрерывной службы у данного работодателя (ст․ 122 ТК РФ, ч․ 2 ст․ 46 Закона № 79-ФЗ);
• Досрочно — по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законом (беременность, усыновление ребёнка младше 3 месяцев и др;)․

Дополнительные отпуска госслужащих ФСИН

За выслугу лет

Максимальное суммарное количество отпускных дней — 40 календарных дней․

За работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях

• Крайний Север — дополнительно 24 календарных дня;
• Местности, приравненные к Крайнему Северу, 16 календарных дней;
• Остальные районы Дальнего Востока и Сибири — 8 календарных дней․

За вредные и/или опасные условия труда

Если должность включена в перечень работ с вредными/опасными условиями (утв․ Приказом Минтруда России от № 20н), добавляется минимум 7 календарных дней (ч․ 1 ст․ 117 ТК РФ)․

Отпуск за ненормированный рабочий день

Утверждается коллективным договором или локальным актом, но не может быть менее 3 календарных дней (ст․ 119 ТК РФ)․

Оформление отпуска: пошаговая инструкция

1. Заявление, составляется в свободной форме или на бланке учреждения;
   
   Образец:
   «Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск с по (30 календарных дней)․»
2. Согласование — руководитель подразделения и кадровая служба;
3. Приказ — форма № Т-6 (унифицированная) или внутренний документ ФСИН;
4. Расчёт отпускных — не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст․ 136 ТК РФ);
5. Внесение в личную карточку — графы 7–9 формы № Т-2․

Компенсация за неиспользованный отпуск

• Монетизация допускается только при увольнении (ст․ 127 ТК РФ);
• Перенос отпуска на следующий год допустим только по письменному согласию служащего и при наличии уважительных причин (ст․ 124 ТК РФ)․

Часто задаваемые вопросы

Вопрос 1: Можно ли разбить отпуск на части?

Да․ Основной отпуск можно разбить, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней․

Вопрос 2: Как рассчитываются отпускные?

Формула: Средний дневной заработок × количество календарных дней отпуска․ Средний дневной заработок определяется за последние 12 календарных месяцев․

Вопрос 3: Сколько дней отпуска получает госслужащий ФСИН, работающий в Воркуте?

30 (основной) + 10 (выслуга 15+ лет) + 24 (Крайний Север) = 64 календарных дня․

Практические советы

• Заранее планируйте отпуск: график отпусков утверждается до 15 декабря текущего года;
• Проверьте остаток отпускных дней в личном кабинете кадрового модуля ГАС «Управление»;
• Храните копии приказов — понадобятся при увольнении или при проверке прокуратуры;
• Используйте электронную подпись для подачи заявления через ЕСИА (gosuslugi․ru — раздел «Государственная служба»)․

Госслужащий ФСИН России гарантированно получает 30 календарных дней основного отпуска и может увеличить его до 40–64 дней за счёт дополнительных видов․ Важно своевременно подавать заявление и следить за графиком отпусков, чтобы избежать конфликтов с кадровой службой и финансовых потерь․

Обновлено ․ При изменении нормативных актов материал будет скорректирован․