Актуально на
Основное правило: 14 календарных дней
Согласно статье 71 ТК РФ и специфическим нормам, применимым к сотрудникам уголовно-исполнительной системы, после подачи рапорта об увольнении по собственному желанию отрабатывается 14 календарных дней, начиная на следующий день после даты подачи заявления.
Как считаются эти две недели?
- Дата подачи рапорта — 04 июля 2026 г.
- Срок отработки стартует — 05 июля 2026 г.
- Последний день работы — 18 июля 2026 г.
Исключения из правила
Сокращение срока по соглашению сторон
Если начальник учреждения ФСИН и сам сотрудник договорились, срок отработки может быть менее 14 дней вплоть до трёх дней или даже 0 дней. Фиксируется это письменным соглашением, подписываемым обеими сторонами.
Увольнение без отработки
- По медицинским показаниям (приложить заключение ВКК).
- Переезд на постоянное место жительства в другой регион (приложить справку).
- Забота о ребёнке-инвалиде или пожилом родителе.
- Нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.
Пошаговый алгоритм увольнения
Шаг 1. Подготовка рапорта
Оформите рапорт на имя начальника учреждения. Укажите желаемую дату увольнения, исходя из 14-дневного срока.
Шаг 2. Регистрация в канцелярии
Зарегистрируйте рапорт, получите входящий номер и отметку о приёме. Храните копию.
Шаг 3. Отработка
В течение 14 дней исполняйте служебные обязанности, сдайте дела, материальные ценности и табельное оружие.
Шаг 4. Заключительные документы
- Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).
- Справка 2-НДФЛ и справка о зарплате за 3 года для военной ипотеки.
- Служебная характеристика.
Шаг 5. Окончательный расчёт
Деньги должны быть выданы не позднее следующего дня после последнего рабочего дня или предъявления требования (ст. 140 ТК РФ).
Частые вопросы
Могу ли я досрочно отозвать рапорт?
Да, до истечения 14 дней — письменным заявлением. После согласования с начальством рапорт считается аннулированным.
Как использовать оставшийся отпуск?
Вы можете взять отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём станет день окончания отпуска, а отработка не требуется.
| Ситуация | Минимальный срок отработки | Порядок документов |
|---|---|---|
| Обычное увольнение по собственному желанию | 14 календарных дней | Рапорт → отработка → расчёт |
| Соглашение сторон | 0–13 дней | Рапорт + соглашение → расчёт |
| Отпуск с последующим увольнением | 0 дней (отпуск вместо отработки) | Рапорт + заявление на отпуск → расчёт |
Если остались вопросы, обратитесь к кадровой службе вашего учреждения или к юридическому отделу ФСИН. Помните: чёткое соблюдение процедуры ускорит расчёт и поможет избежать споров.