Каждый, кто сталкивается с «сверхурочками», задаётся одним ключевым вопросом: «Сколько же должно быть доплачено за каждый сверхурочный час?». Ответ зависит от двух факторов: обновлённых норм Трудового кодекса и содержания вашего коллективного/трудового договора. Ниже — подробная инструкция, которая разложит всё по полочкам.

Что такое «переработка» с точки зрения закона

По статье 99 ТК РФ сверхурочная работа, это часы, отработанные сверх установленной нормы рабочего времени (смены, дня, недели или учётного периода при суммированном учёте). Она допускается:

• только с письменного согласия работника (кроме чрезвычайных ситуаций);
• не более 4 часов за два дня подряд;
• не более 120 часов в календарный год.

Если ваши переработки выходят за эти лимиты, их признают незаконными и обязывают оплатить всё равно, но уже как вынужденный простой по вине работодателя.

Основная формула оплаты с 01 сентября 2024 года

Согласно Федеральному закону № 91-ФЗ от и обновлённой статье 152 ТК РФ:

1. Первые 2 часа каждой сверхурочной смены оплачиваются не менее чем в 1,5-кратном размере.
2. Все последующие часы той же смены — не менее чем в 2-кратном размере.

Ключевое новшество: в базу для расчёта включаются все компенсационные и стимулирующие выплаты (например, районные коэффициенты, премии, надбавки за стаж). Раньше можно было рассчитывать только из «голого» оклада, теперь — из фактического месячного заработка.

Пример расчёта

Предположим, у вас:

• оклад = 50 000 ₽;
• премия за квартал, пропорционально месяцу = 10 000 ₽;
• надбавка за стаж = 5 000 ₽.

65 000 ₽ ÷ 164,42 ч ≈ 395,33 ₽/ч

Вы отработали 3 сверхурочных часа в одну смену:

1. 2 ч × 395,33 ₽ × 1,5 = 1 185,99 ₽
2. 1 ч × 395,33 ₽ × 2 = 790,66 ₽

Дополнительный отгул вместо денег

Если вам удобнее взять отгул, чем получать деньги, напишите заявление на имя работодателя. В этом случае сверхурочные оплачиваются в одинарном размере, а дополнительное время отдыха предоставляется не оплачиваемым (письмо Роструда от № ПГ/23969-6-1).

Что говорят локальные акты

Компания может установить более высокие коэффициенты (например, 2-кратный за первые два часа и 3-кратный за остальные), но не может уменьшить минимальные требования ТК РФ. Проверьте:

• трудовой договор;
• коллективный договор;
• внутренний регламент или положение об оплате труда.

Как зафиксировать переработку и получить деньги

1. Фиксируем факт. Убедитесь, что табель учёта рабочего времени (форма № Т-12/Т-13) содержит код «С» или «04» напротив вашей фамилии.
2. Пишем заявление. Обратитесь в кадровую службу с текстом:
   

   «Прошу оплатить сверхурочную работу, выполненную в объёме 3 часа, согласно ст. 152 ТК РФ».

3. Контролируем расчёты. Если деньги не начислены в течение 15 календарных дней после зарплатного дня, смело обращайтесь в Госинспекцию труда (Онлайнинспекция.рф) или суд.

Частые ошибки работодателей

• Ошибка 1: Учитывать только оклад без доплат. Нарушение ст. 152 ТК РФ.
• Ошибка 2: «Компенсировать» переработку выходным днём без оплаты. Это не отгул, работа в выходной оплачивается по-другому.
• Ошибка 3: Заставлять подписывать «добровольное согласие» заранее. Суд признаёт такие соглашения недействительными.

Что менялось в 2024–2026 гг.: краткий чек-лист

1. 120 часов в год — ваш лимит.
2. 1,5 и 2, обязательные множители.
3. Все выплаты — в базу расчёта.
4. Отгул — только по вашему желанию и заявлению.
5. Контроль — через табель и кадровую переписку.

Сохраняйте чеки, табели и копии заявлений. При нарушении прав компенсацию можно взыскать за 3 года со дня, когда вы узнали о неполной оплате.