Каждый работник‚ заключивший трудовой договор‚ имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск․ Ниже разберёмся‚ сколько именно дней положено‚ какие существуют исключения и что готовится к изменению уже в ближайшее время․
Базовое правило: 28 календарных дней
Статья 115 Трудового кодекса РФ прямо указывает:
«Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней»․
Это минимум‚ который должен предоставить любой работодатель независимо от формы собственности‚ режима труда или категории персонала․
Кому положены удлинённые основные отпуска
- Работники младше 18 лет – 31 календарный день (ст․ 267 ТК РФ) и возможность выбрать любое удобное время․
- Преподаватели‚ врачи‚ спасатели‚ прокуроры‚ сотрудники МВД и МЧС и ряд других категорий получают от 30 до 60 дней в зависимости от должности и специального законодательства․
- Инвалиды I и II групп – не менее 30 календарных дней․
- Научные работники – от 36 до 48 дней․
Дополнительные оплачиваемые отпуска (ст․ 116 ТК РФ)
К основному отпуску могут «добавляться» дополнительные дни‚ если:
- Есть вредные или опасные условия труда – минимум 7 календарных дней․
- Работа связана с особым характером труда – например‚ 10–14 дней для нефтяников‚ металлургов‚ водителей дальнобойщиков․
- Сезонные или северные районы – от 16 до 24 календарных дней в зависимости от климатической зоны (ст․ 321 ТК РФ)․
- Ненормированный рабочий день – не менее 3 календарных дней․
Как рассчитывается стаж для отпуска
Отпуск «зарабатывается» за каждый отработанный год‚ но в стаж включаются:
- фактическое время работы;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении;
- дни отпуска по беременности и родам;
- не более 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска за год․
Если работник «отгулял» свыше 14 дней без сохранения зарплаты‚ лишние дни исключаются из отпускного стажа․
Как можно разделить отпуск
Правила простые:
- одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст․ 125 ТК РФ);
- остальные дни разбиваются по согласованию с работодателем;
- перенос части отпуска на следующий год допустим‚ но не использованные дни нельзя компенсировать деньгами‚ если речь идёт об основном отпуске․
Что готовится к изменению в 2026–2027 гг․
6․1 Законопроект ЛДПР: выходные больше не считаются отпуском
17 ноября 2025 г․ депутаты фракции ЛДПР внесли на рассмотрение правительства законопроект‚ предлагающий:
- Исключить выходные дни из расчёта отпуска (поправки к ст․ 120 ТК РФ)․
- Таким образом‚ 28 календарных дней отдыха станут «чистыми» выходными‚ а субботы и воскресенья не будут «съедать» отпуск․
- Если закон примут‚ 28-дневный отпуск превратится фактически в 20 рабочих дней (при пятидневной рабочей неделе)‚ а общий период расслабления растянется на целый месяц․
Когда ждать решения? Госдума должна рассмотреть инициативу до конца осенней сессии 2026 г․ В случе положительного заключения правительства и прохождения всех чтений‚ новый порядок может вступить с 1 января 2027 года․
| Категория работников | Основной отпуск | Возможные дополнительные дни | |
|---|---|---|---|
| Обычные работники | 28 к․ дн․ | 7–24 к․ дн․ | 52 к․ дн․ |
| Моложе 18 лет | 31 к․ дн․ | по общим правилам | до 55 к․ дн․ |
| Инвалиды I–II группы | 30 к․ дн․ | по общим правилам | до 54 к․ дн․ |
| Учителя | 56 к․ дн․ | возможны дополнительные | до 64 к․ дн․ |
| Северяне (Крайний Север) | 28 к․ дн․ | 24 к․ дн․ | 52 к․ дн․ |
Практические советы кадровику
- Всегда проверяйте ставку и условия труда — от этого зависит‚ сколько дополнительных дней нужно предоставить․
- Ведите график отпусков до 15 декабря предыдущего года и согласуйте его с профсоюзом (если есть)․
- Не забудьте про уведомление за 14 дней до начала отпуска, это обязательное требование ст․ 123 ТК РФ․
- Если принят законопроект ЛДПР‚ обновите локальные акты и 1С‚ чтобы выходные перестали «съедать» отпускные дни․
Частые вопросы
❓ Можно ли заменить отпуск деньгами?
Только часть‚ превышающую 28 дней‚ и только по письменному заявлению сотрудника (ст․ 126 ТК РФ)․
❓ Когда можно первый раз пойти в отпуск?
По общему правилу, через 6 месяцев непрерывной работы‚ но по соглашению сторон — раньше (ст․ 122 ТК РФ)․
❓ Что если работодатель не даёт отпуск более 2 лет подряд?
Это нарушение трудового законодательства․ Сотрудник вправе обратиться в инспекцию труда или суд․
28 календарных дней – это минимум‚ но реальная продолжительность отдыха может быть и 50‚ и 60 дней‚ если учесть все дополнительные отпуска и льготы․ Следите за законодательными новинками: возможно‚ уже в 2027 году выходные перестанут «съедать» ваши законные дни отдыха‚ и отпуск станет ещё длиннее!