Вопрос о количестве рабочих дней в месяце стоит перед каждым работодателем и работником: как правильно рассчитать норматив рабочего времени, какие дни считаются рабочими, а какие — выходными и праздничными? В статье мы разберём:
- Что говорит Трудовой кодекс РФ о рабочем времени;
- Как формируется производственный календарь;
- Какие официальные праздники 2026 года влияют на количество рабочих дней;
- Пример расчёта рабочих дней для каждого месяца 2026 года при пятидневной рабочей неделе;
- Ответы на часто задаваемые вопросы.
Правовая база
1.1 Трудовой кодекс РФ
Главы 18 и 112 ТК РФ регулируют вопросы перерывов, выходных и нерабочих праздничных дней.
- Статья 112 определяет перечень официальных нерабочих праздничных дней (например, 1 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая и др;).
- Статья 153 (раздел «Рабочее время») фиксирует, что нормативная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
- Согласно части третьей Федерального закона от № 90‑ФЗ, расходы на оплату труда за праздничные дни включаются в полную стоимость труда и не могут служить основанием для снижения оклада.
1.2 Производственный календарь
Производственный календарь – это официально утверждённый график, в котором указаны:
- Календарные дни;
- Выходные (суббота и воскресенье);
- Нерабочие праздничные дни;
- Переносы выходных, если праздник выпадает на субботу или воскресенье.
Календарь утверждается Правительством РФ и публикуется в открытом доступе (например, на сайтах Гарант;ру и КонсультантПлюс).
Как считается количество рабочих дней
2.1 Базовый принцип
Для большинства организаций применяется пятидневная рабочая неделя (понедельник‑пятница). При этом:
- Всего в месяце 30 или 31 день (високосный год – 29 дней в феврале).
- Из общего числа дней вычитаются субботы и воскресенья.
- Из полученного числа вычитаются официальные праздничные дни, которые попадают на будние (не на выходные).
2.2 Формула расчёта
Для простого расчёта можно использовать следующую формулу:
Рабочие дни = Календарные дни – (Кол‑во суббот + Кол‑во воскресений) – (Кол‑во праздничных дней, выпавших на будние)
Если праздничный день выпадает на субботу или воскресенье, то он уже считается выходным и в расчёт не берётся.
Официальные праздники в 2026 году
| Дата | Праздник | Тип |
|---|---|---|
| 1 янв. | Новый год | праздник |
| 2 янв. | Новогодний день | праздник |
| 3 янв. | Новогодний день | праздник |
| 4 янв. | Новогодний день | праздник |
| 5 янв. | Новогодний день | праздник |
| 6 янв. | Новогодний день | праздник |
| 7 янв. | Рождество Христово | праздник |
| 23 февр. | День защитника Отечества | праздник |
| 8 март. | Международный женский день | праздник |
| 1 май. | Праздник Весны и Труда | праздник |
| 9 май. | День Победы | праздник |
| 12 июн. | День России | праздник |
| 4 ноя. | День народного единства | праздник |
В 2026 году переносов выходных не предусмотрено, кроме случаев, когда праздник выпадает на субботу/воскресенье – тогда выходной сохраняется, а дополнительный день отдыхать не требуется.
Таблица рабочих дней по месяцам (2026 год)
Ниже представлена расчётная таблица для стандартной пятидневной рабочей недели (40 ч в неделю). В колонке «Праздники в будни» указано количество официальных праздников, которые влияют на количество рабочих дней.
| Месяц | Календарных дней | Выходных (суббота + воскресенье) | Праздники в будни | Рабочих дней | Норматив рабочих часов |
|---|---|---|---|---|---|
| Январь | 31 | 8 | 7 (1‑7 янв.) | 16 | 128 ч |
| Февраль | 28 | 8 | 1 (23 февр.) | 19 | 152 ч |
| Март | 31 | 8 | 1 (8 март) | 22 | 176 ч |
| Апрель | 30 | 8 | 0 | 22 | 176 ч |
| Май | 31 | 8 | 2 (1 мей, 9 мей) | 21 | 168 ч |
| Июнь | 30 | 8 | 1 (12 июн.) | 21 | 168 ч |
| Июль | 31 | 8 | 0 | 23 | 184 ч |
| Август | 31 | 8 | 0 | 23 | 184 ч |
| Сентябрь | 30 | 8 | 0 | 22 | 176 ч |
| Октябрь | 31 | 8 | 1 (4 ноя) | 22 | 176 ч |
| Ноябрь | 30 | 8 | 0 | 22 | 176 ч |
| Декабрь | 31 | 8 | 0 | 23 | 184 ч |
Для расчёта нормативных часов умножаем количество рабочих дней на 8 часов (стандартный рабочий день).
Практические рекомендации работодателю
- Планируйте графики заранее. Используйте утверждённый производственный календарь, чтобы избежать конфликтов с сотрудниками.
- Учитывайте особенности отрасли. В некоторых секторах (транспорт, ЖКХ) предусмотрены суточные, сменные графики, где количество рабочих дней может отличаться.
- Контролируйте соблюдение нормы 40 ч/неделю. При переработках обязаны выплачивать сверхурочные в размере не менее 1,5‑2 раз ставки.
- Не уменьшайте фиксированный оклад. По ст. 112 ТК РФ непременно сохраняется полная оплата за праздничные дни, даже если они приходятся на выходные.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
6.1 Как узнать точное количество рабочих дней в конкретном месяце?
Самый надёжный способ – воспользоваться официальным производственным календарём на сайте КонсультантПлюс или Гарант.ру. В нём указаны все переносы выходных и праздничные дни.
6.2 Что делать, если праздничный день выпал на субботу?
Суббота уже является выходным, поэтому дополнительный день отдыха не предоставляется, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами.
6.3 Как учитывается частичная занятость?
Для сотрудников с неполной ставкой (например, 20‑часовая неделя) норматив часов рассчитывается пропорционально: норма = (рабочие часы в неделе / 40) × (рабочие дни в месяце × 8).
6.4 Можно ли сократить количество рабочих дней, если в месяце меньше 21‑го?
Трудовой кодекс не устанавливает минимального количества рабочих дней в календарном месяце. Однако при сокращении рабочего времени необходимо оформить изменение трудового договора или локального нормативного акта.
Определение количества рабочих дней в месяце – фундаментальная часть кадрового и бухгалтерского учёта. С учётом производственного календаря и праздничных дат 2026 года можно быстро рассчитать норматив рабочего времени и правильно начислять заработную плату, отпускные и больничные.
Помните, что любые изменения в графике работы должны быть оформлены документально, а все выплаты за праздничные дни включаются в полную стоимость труда согласно статье 112 ТК РФ.
Статья подготовлена на основе открытых источников: Трудовой кодекс РФ, производственные календари 2025‑2026 годов и материалы правовых порталов Гарант.ру, КонсультантПлюс.