Актуально на

Одним из самых популярных вопросов‚ который задают и работники‚ и работодатели‚ звучит так: «Сколько ставок можно совмещать одновременно в разных организациях?». Ответ зависит от того‚ о какой именно форме занятости идёт речь: о внешнем/внутреннем совместительстве (ст. 282 ТК РФ) или о совмещении должностей (ст. 60.2 ТК РФ). Ниже — подробный разбор по нормам действующего законодательства.

Внешнее и внутреннее совместительство: «неограниченное число работодателей»

Что такое совместительство по ст. 282 ТК РФ?

Это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Ключевые правила:

• Количество работодателей не ограничено. Закон прямо разрешает заключать трудовые договоры о совместительстве с неограниченным числом работодателей‚ если иное не установлено отдельным федеральным законом.
• Фиксируем в договоре. В каждом трудовом договоре обязательно должно быть указание‚ что работа является совместительством.
• Возрастные и иные ограничения. Нельзя привлекать к совместительству:
  • лиц младше 18 лет;
  • на работы с вредными/опасными условиями‚ если основная работа уже связана с такими условиями;
  • в иных случаях‚ прямо прописанных федеральными законами.

Пример: преподаватель вуза может одновременно преподавать в трёх других вузах по 0‚25 ставки в каждом. При этом количество «внешних» 0‚25-ставок законом не ограничено.

Совмещение должностей: ограничение только «своим» рабочим временем

Что такое совмещение по ст. 60.2 и 151 ТК РФ?
Это дополнительная работа по другой (или той же) должности в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) без освобождения от основной работы.

Ограничения:

• Объём работы оговаривается в дополнительном соглашении‚ а не в «ставках». То есть можно поручить 0‚3 или 0‚7 или даже 1‚0 объёма другой должности‚ но выполнять её придётся в рамках основного рабочего дня.
• Оплата — фиксированная доплата‚ оговоренная сторонами (ст. 151 ТК РФ).

Пример: бухгалтер основной ставки 1‚0 может совмещать должность кассира объёмом 0‚5‚ но делать это в течение своих 8 часов в день. Вторая «ставка» не оплачивается как полноценная‚ а только фиксированной доплатой.

Практические советы для работодателя

1. Для каждого случая совместительства, отдельный трудовой договор. Даже если 0‚1 ставки‚ всё равно нужен договор и запись в трудовой книжке (по желанию работника).
2. Не путать совмещение и совместительство. Если работник «берёт» половину ставки кассира вне основного рабочего времени — это уже внутреннее совместительство‚ а не совмещение.
3. Разграничьте оплату.
   • Совместительство, оплачивается пропорционально отработанному времени (оклад за 0‚5 ставки).
   • Совмещение — фиксированная доплата‚ независимо от «ставки».

Риски при превышении «2 ставки»

На практике случаются ситуации‚ когда у работника:

1‚0 основная ставка + 0‚5 внутреннее совместительство + 0‚5 совмещение должностей = 2‚0 ставки.

Риски для работодателя:

• Переработка. Если совмещение укладывается в 8-часовой день — всё законно. Но если фактически работник трудится >40 часов в неделю‚ появляется сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ) и требуется оформление.
• Штрафы от инспекции. Неверное оформление (например‚ ошибочно оформили совмещение как совместительство) грозит штрафами по ст. 5.27 КоАП РФ.

Как избежать: в дополнительном соглашении чётко прописать‚ что при совмещении должностей рабочий день не увеличивается‚ а при совместительстве, используется только свободное время.

Краткий вывод

По Трудовому кодексу РФ:

• Совместительство (внешнее/внутреннее) — количество работодателей и «ставок» не ограничено‚ если соблюдены возрастные и прочие ограничения.
• Совмещение должностей, количество дополнительных обязанностей тоже не ограничено‚ но выполняются они в пределах основного рабочего времени и оплачиваются доплатой по ст. 151 ТК РФ.

Соблюдайте разграничение форм занятости‚ правильно оформляйте документы — и риски сведутся к минимуму.