Рабочий день в России строго регламентирован Трудовым кодексом‚ и любая сверхурочная работа должна оплачиваться и учитываться․ Однако в июле 2026 года в правительстве подготовлены поправки‚ которые могут увеличить допустимые лимиты․ Ниже — подробный разбор того‚ сколько часов можно перерабатывать сейчас и что изменится уже в ближайшие месяцы․
Действующие нормы сверхурочной работы
На сегодняшний день лимит определяется статьёй 99 ТК РФ․ Основные правила:
- Максимальная продолжительность сверхурочной работы — не более 4 часов за два дня подряд․
- Годовой лимит — 120 часов на одного сотрудника․
- Сверхурочка допускается только с письменного согласия работника (кроме аварийных ситуаций)․
Оплата и компенсации
Согласно статье 152 ТК РФ:
- Оплата за первые 2 часа, не менее 1‚5-кратной ставки․
- Оплата за последующие часы — не менее 2-кратной ставки․
- Работник может заменить деньги дополнительным выходным (по соглашению сторон)․
Грядущие изменения: проект поправок 2026 года
В правительстве России уже подготовлен законопроект‚ который может увеличить лимит переработок:
- Новый годовой максимум — до 150 часов для сотрудников‚ добровольно изъявивших желание работать сверх нормы․
- Уровень оплаты останется прежним (1‚5x и 2x)‚ но появится возможность накопительного отгула — отгул можно будет «отложить» и использовать в любом квартале․
- Работодатели смогут вводить гибкие графики переработок в высокий сезон (например‚ в сельском хозяйстве или логистике)․
Когда изменения вступят в силу?
Законопроект отправлен на рассмотрение в Госдуму осенью 2026 года․ Если депутаты примут его без изменений‚ новые лимиты начнут действовать с 01 января 2027 года (предварительная дата)․
Как посчитать своё «время сверх нормы»
Пример для наглядности:
Инженер Василий работает 5-дневную неделю по 8 часов․ За первое полугодие он уже переработал 65 часов․ Осталось 55 часов до лимита 2026 года․
Что делать‚ если лимит превышен
- Требуйте дополнительную оплату по ст․ 152 ТК РФ․
- Обратитесь в трудовую инспекцию‚ если переработки навязываются без согласия․
- Если новый лимит (150 часов) вступит в силу‚ отслеживайте суммарное количество часов в личном кабинете на портале «Госуслуги → Труд и занятость», туда будут автоматически загружаться данные работодателя․
Сегодня максимально допустимая годовая переработка, 120 часов․ Уже в 2027 году этот порог может вырасти до 150 часов‚ но только при добровольном согласии сотрудника․ Следите за официальными новостями и не забывайте контролировать своё рабочее время!