Вопрос нормальной продолжительности рабочего времени сегодня стоит особенно остро: депутаты предлагают радикально сокращать рабочую неделю‚ профсоюзы возражают‚ а рядовые граждане спрашивают — а что же говорит закон уже сейчас? Ниже — разбор действующих норм Трудового кодекса РФ‚ последних законодательных инициатив и того‚ какие изменения могут ждать нас уже в 2026 году.
Действующие нормы: 40‚ 36 или 24 часа?
Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации‚ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Отсюда вывод:
- При пятидневке — 8 часов в день.
- При шестидневке — чуть более 6‚5 часов в день.
Однако закон предусматривает сокращённый режим для отдельных категорий:
- 36 часов в неделю:
- женщины‚ работающие в сельской местности и вахтовым методом;
- педагоги‚ включая преподавателей ВУЗов (см. Постановление Правительства № 191).
- 24 часа в неделю:
- несовершеннолетние (14-16 лет);
- инвалиды I и II групп (при наличии медзаключения).
Что происходит в Госдуме: инициативы 2025–2026
2.1 Проект КПРФ: 30-часовая рабочая неделя
6 марта 2025 года депутаты Ю. Афонин‚ Г. Камнев и А. Куринный внесли в Госдуму законопроект № 858157-8‚ который предлагал:
- уменьшить нормальную продолжительность до 30 часов в неделю;
- установить верхний предел рабочего дня — 6 часов;
- сохранить полную заработную плату.
2.2 Позиция Минтруда и профсоюзов
Глава Минтруда Антон Котяков заявил:
«На текущий момент нет экономической необходимости вводить 6-часовой день. Это может привести к росту издержек и снижению конкурентоспособности предприятий».
Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) высказалась нейтрально: поддержка сокращённой недели возможна только при полном сохранении заработной платы и дополнительных гарантиях.
Практика применения в 2026 году: что важно знать
3.1 Календарь норм часов по кварталам
| Квартал 2026 г. | 40-часовая неделя | 36-часовая неделя | 24-часовая неделя |
|---|---|---|---|
| Q1 | 480 | 432 | 288 |
| Q2 | 496 | 446 | 298 |
| Q3 | 512 | 461 | 307 |
| Q4 | 504 | 454 | 302 |
3.2 Гибкие формы и удалёнка
С 1 января 2026 года в силу вступают поправки в статью 312.9 ТК РФ: компании обязаны вести электронный табель учёта рабочего времени для удалёнщиков и предоставлять доступ сотруднику к отчёту 1 раз в месяц. За превышение нормы предусмотрены штрафы:
- должностные лица — до 50 000 руб.;
- юр. лица, до 500 000 руб.
Что грозит работодателю за «лишние» часы
- Сверхурочная работа — только с письменного согласия сотрудника и оплата не менее 1‚5-кратного часового тарифа за первые 2 часа и 2-кратного за последующие.
- Нарушение норматива — административный штраф по статье 5.27 КоАП РФ.
- Превышение сверхурочных свыше 120 часов в год — уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ (штраф до 500 000 руб. или лишение свободы до 1 года).
Краткий вывод
На действует классическая схема: 40 часов в неделю при 5-дневке = 8 часов в день. Любые сокращения до 30 часов, пока лишь инициативы‚ которые не поддержаны Нижней палатой. Следите за официальными публикациями Минтруда и Госдумы — в 2026 году обсуждение продолжится.
Полезная ссылка: актуальный производственный календарь на 2026 г. — consultant.ru