Каждый российский работник знает: ежегодный оплачиваемый отпуск даётся в календарных днях. Именно такой подход закреплён в Трудовом кодексе РФ, и именно он вызывает множество вопросов. Учитываются ли в отпуске субботы и воскресенья? Можно ли не «сжигать» выходные? Почему депутаты вновь предлагают изменить правила? Разбираемся подробно.
Как считаются дни отпуска сегодня
Календарные дни: что это значит
В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней. При этом:
- в отпуск включаются и будни, и выходные (суббота и воскресенье);
- из отпуска исключаются только официальные нерабочие праздничные дни (ст. 120 ТК РФ).
Пример: если сотрудник уходит в отпуск с 29 июня по 26 июля 2026 года, то на 12 и 13 июля (дни праздника «День fishermen») отпускные дни не расходуются.
Почему выходные всё-таки «сжигаются»
При календарном способе итоговый отдых получается длиннее 28 дней фактического времени без работы: если человек берёт отпуск с понедельника по воскресенье четыре недели подряд, он фактически «отдыхает» 28 дней подряд, но 8 из них — субботы и воскресенья. Это и вызывает недоумение: «зачем мне тратить выходные, если они и так мне положены?»
Инициатива ЛДПР: не учитывать выходные
Суть предложения
В конце 2023 года депутаты фракции ЛДПР во главе с Леонидом Слуцким внесли законопроект № 188366-8, который предлагает:
- перейти от календарных дней к рабочим дням при расчёте отпуска;
- то есть 28 дней отпуска превратить в 28 рабочих дней (по сути, это ~5–5,5 календарных недель с учётом выходных).
Аргументы сторонников
- Увеличение реального отдыха — работник получит примерно на 8–10 дней больше фактического времени без работы.
- Экономия отпускных для работника: не нужно тратить «свои» выходные, чтобы добрать до 28.
- Соответствие практике ряда Европейских стран (Франция, Испания), где отпуск считается в рабочих днях.
Что говорят оппоненты
- Увеличение нагрузки на бюджет и работодателей: придётся оплачивать больше дней.
- Сложности учёта: нужно будет переписывать коллективные договоры, локальные акты, вводить новые формы табелей.
- Сложнее планировать производство: когда отпуск «размазан» по рабочим дням, в месяце может быть до 35-37 календарных дней отсутствия сотрудника.
Где законопроект сейчас
На 17 ноября 2023 года документ был направлен в Правительство РФ для получения официального заключения. С тех пор новых публичных этапов не было: комитет по труду Госдумы пока не включал проект в повестку. Это означает, что:
- в 2026 году ничего не изменится;
- действует прежний порядок: 28 календарных дней, включая выходные.
| Вопрос | Ответ по действующему ТК РФ | Если примут законопроект ЛДПР |
|---|---|---|
| Сколько всего дней отпуска | 28 календарных дней | 28 рабочих дней (≈38 календарных) |
| Субботы и воскресенья | Включаются в отпуск | Не включаются |
| Праздничные дни | Исключаются из отпуска всегда | |
Как не «потерять» выходные уже сейчас
Пока закон не изменён, можно максимально грамотно построить график отпуска:
- Начинать отпуск в понедельник и заканчивать в пятницу, тогда выходные не «съедаются» отпуском.
- Использовать разбивку отпуска на части (ст. 125 ТК РФ): одна часть — не менее 14 календарных дней, остальные можно взять по 5 рабочих дней (с понедельника по пятницу), получив «длинные» за счёт выходных недели.
- Комбинировать с предпраздничными днями, чтобы исключить лишние календарные дни.
Ключевая мысль
На сегодня, 04 июля 2026 года, в российском Трудовом кодексе все выходные дни входят в отпуск. Законопроект ЛДПР пока не принят, поэтому вопрос «сколько выходных должно быть в отпуске» имеет однозначный ответ: все, что попадают в период календарных 28 дней. Следите за новостями: если инициатива всё-таки станет законом, мы получим примерно на 8–10 дней отдыха больше, но до этого момента придётся планировать отпуск грамотно, чтобы не «потерять» свои выходные.