Кто имеет право на надбавку
Круг лиц‚ которым может быть установлена надбавка‚ жёстко ограничен:
- работники территориальных органов ФСИН;
- не имеющие специальных званий;
- занимающие должности‚ не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы.
Размеры надбавки
Надбавка может составлять от 50 % до 100 % должностного оклада. Решение о конкретном проценте принимает:
- начальник территориального органа ФСИН;
- или лицо‚ его временно замещающее.
Как определяется процент
Начальник оценивает три группы критериев:
- Качество и своевременность выполнения должностных обязанностей.
- Участие в непредвиденных‚ срочных‚ особо важных и ответственных работах.
- Уровень компетентности при принятии решений.
Сроки установления и пересмотра
| Категория сотрудника | С даты начала выплаты | Период действия | Возможность досрочного пересмотра |
|---|---|---|---|
| Действующие работники | 1 января текущего года | 1 год | Да‚ при изменении объёма задач |
| Вновь принятые | С первого дня работы |
Источник финансирования
Все выплаты производятся в пределах средств‚ выделенных на оплату труда конкретного территориального органа. То есть приказ о надбавке не может быть выдан‚ если в казначействе не подтверждено наличие свободного остатка по фонду оплаты труда.
Пошаговая инструкция для руководителя
- Анализируем фонд оплаты труда и подтверждаем наличие свободных средств.
- Формируем приказ с указанием Ф. И. О. сотрудника‚ размера надбавки (в процентах) и периода действия (сроком на 1 год).
- Согласовываем приказ с бухгалтерией и кадровой службой.
- Ознакамливаем сотрудника под подпись не позднее трёх рабочих дней.
- Учитываем надбавку в расчётных ведомостях уже в следующем месяце.
Корректировка размера до окончания срока
Если в течение года объём задач значительно увеличится или‚ наоборот‚ сократится‚ начальник вправе изменить процент надбавки. Для этого оформляется дополнительный приказ с обоснованием причины изменения.
Главное помнить: надбавка выплачивается только гражданским сотрудникам УФСИН‚ не являющимся государственными гражданскими служащими‚ и полностью зависит от наличия средств и объективных показателей труда. Своевременное оформление приказа и строгое следование процедуре позволит избежать претензий со стороны контрольных органов.