04 июля 2026 г. — Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН) России утвердила обновлённый Кодекс этики и служебного поведения гражданских сотрудников. Документ вступает в силу уже в текущем месяце и задаёт новый стандарт профессиональной культуры во всей пенитенциарной системе страны. Ниже — подробный разбор того, что именно изменится и почему это важно.
Зачем понадобился новый Кодекс?
Цель обновления — триединая:
- укрепление доверия общества к пенитенциарной системе;
- защита и продвижение традиционных российских духовно-нравственных ценностей;
- снижение коррупционных рисков через чёткие и прозрачные правила поведения.
Как отметили в пресс-службе ФСИН, «кодекс стал компасом, а не просто формальным документом».
Кому именно он адресован?
Кодекс обязателен для всех гражданских сотрудников ФСИН:
- Специалисты центрального аппарата (Москва);
- Сотрудники региональных управлений;
- Персонал следственных изоляторов, колоний и воспитательных учреждений;
- Технические и вспомогательные службы.
Важно: военнослужащие и сотрудники ведомственной охраны подпадают под отдельный нормативный акт, но принципы нового документа рекомендованы к применению ими в качестве ориентира.
Ключевые разделы Кодекса
Базовые принципы
Каждый сотрудник обязан руководствоваться:
- Законностью — строгое соблюдение Конституции РФ и федерального законодательства.
- Честностью — запрет на любые формы взяточничества и конфликта интересов.
- Уважением к личности — недопустимость пренебрежительного отношения к осуждённым, коллегам и гражданам.
- Патриотизмом и традиционными ценностями — продвижение идей семьи, труда, героизма и исторической памяти.
Повседневная служба: 8 «золотых» правил
- Носить служебный билжет и демонстрировать его по первому требованию.
- Не допускать публикации в Сети материалов, дискредитирующих ФСИН или разжигающих рознь.
- Своевременно декларировать доходы и конфликт интересов;
- Избегать неформальных «дружеских» отношений с осуждёнными и их родственниками.
- Отказываться от подарков стоимостью более 3 000 ₽.
- Соблюдать дресс-код: в рабочее время — строгий костюм, форма или установленная спецодежда.
- Критиковать только корректно — через каналы служебной обратной связи, а не в публичных соцсетях.
- Участвовать ежегодно в курсах повышения квалификации по профессиональной этике.
Специальные нормы для руководителей
Начальники подразделений обязаны:
- Проводить ежеквартальные беседы с личным составом на тему соблюдения этики.
- Публиковать ежегодные отчёты о соблюдении Кодекса на корпоративном портале.
- Немедленно отстранять сотрудника при наличии обоснованного подозрения в нарушении этических норм (до окончания служебной проверки).
Механизм контроля и ответственность
Для контроля внедряется трёхуровневая система:
- Добровольный тест самооценки на портале «Этика ФСИН» (каждый сотрудник проходит анкету раз в полгода).
- Выездные этические ревизии департамента кадров и безопасности: без предупреждения, фиксация нарушений на месте.
- Горячая линия для граждан и осуждённых: ###-###-####, работает круглосуточно, анонимность гарантируется.
За грубое нарушение предусмотрены дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения; в случае коррупционного состава — передача материалов в Следственный комитет.
Практический чек-лист для сотрудника «с полей»
Что делать сегодня:
- Скачать новый Кодекс в личном кабинете на портале fsin.egov.ru;
- Пройти 10-минутный онлайн-курс «Этика на службе»;
- Обновить подписи в корпоративной почте: добавить строку «Руководствуюсь Кодексом этики ФСИН от 07.2026»;
- Проверить, не истёк ли срок декларации о доходах.
Отзывы первых недель внедрения
Алексей К., инспектор ИК-6, Челябинская область: «Кодекс читается как «набор правил не для галочки». Особенно понравился пункт о вежливом общении с осуждёнными — это снижает напряжение и повышает дисциплину».
Марина Л., заместитель начальника отдела кадров, Вологда: «Ревизии без предупреждения заставляют держать марку даже в мелочах. Думаю, через год увидим ощутимое падение жалоб».
Обновлённый Кодекс этики и служебного поведения ФСИН выводит российскую пенитенциарную систему на новый уровень прозрачности и гуманизации. Чёткие правила, цифровые инструменты контроля и система ответственности создают рамки, в которых и сотрудник, и осуждённый чувствуют защищённость. Главное — не оставаться на бумаге, а ежедневно воплощать нормы в каждом действии и решении.
Актуально: полный текст Кодекса и памятку «25 вопросов и ответов» можно скачать по QR-коду на официальном сайте ФСИН.