С 4 июля 2026 года в силу вступают ключевые изменения в российском трудовом законодательстве; Главное новшество — удвоение лимита сверхурочной работы: с 120 до 240 часов в год. Это повлияет на миллионы сотрудников, в т.ч. тех, кто трудится по сменному графику. В статье разберёмся, какие права и обязанности появляются у работников и работодателей, как правильно оформить переход на другой режим труда и что делать, если работодатель нарушает закон.
Какие рабочие графики существуют по ТК РФ
- Пятидневная неделя (например, с 9:00 до 17:00).
- Сменный график — 2/2, 3/3, 24 часа через трое и т. д.
- Гибкий график, фиксированное ядро рабочего времени + «плавающий» начало/окончание.
- Скользящий и разделённый режимы (редко встречаются, но допускаются).
Изменение графика возможно только по инициативе работодателя или по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Как работодатель может изменить график: процедура шаг за шагом
2.1 Письменное уведомление за 2 месяца
Работодатель должен вручить каждому сотруднику письменное уведомление о предстоящих изменениях не позднее чем за 60 календарных дней. В документе указываются:
- причины изменения (например, ввод новой техники, экономическая необходимость);
- новые условия: время начала/окончания, количество смен, продолжительность междусменного отдыха;
- дата вступления изменений в силу.
2.2 Согласие или отказ работника
- Если согласен — подписывает уведомление и приложение к трудовому договору;
- Если не согласен — работодатель обязан предложить другую вакансию (п. 3 ст. 74 ТК РФ). При отсутствии подходящей должности трудовой договор расторгается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
2.3 Дополнительное соглашение
В течение 3 рабочих дней после получения согласия заключается дополнительное соглашение, которое прилагается к трудовому договору. На основании соглашения издаётся приказ (форма N Т-5).
Сверхурочка: новый лимит 240 часов и расчёт оплаты
Что изменилось с 4 июля 2026 года
| Параметр | До | После |
|---|---|---|
| Лимит сверхурочных часов в год | 120 | 240 |
| Максимум часов подряд | 4 | 4 (не изменился) |
| Коэффициент оплаты первых 2 часов | 1,5 × тариф | 1,5 × тариф |
| Коэффициент оплаты последующих часов | 2 × тариф | 2 × тариф |
Как оформить сверхурочную работу
- Работодатель получает письменное согласие профсоюза (если он есть) и самого работника.
- Издаётся приказ о привлечении к сверхурочной работе.
- Часы отражаются в табеле учёта рабочего времени (код «С» или «04»).
Работа в выходные и праздничные дни для сменщиков
Для сотрудников сменного графика выходные могут приходиться на будни. Однако если по графику смена выпадает на официальный нерабочий праздничный день (например, 1 мая или 12 июня), оплата осуществляется по правилам ст. 153 ТК РФ:
- не менее двойного размера часовой или дневной ставки;
- по желанию работника — предоставляется другой день отдыха без оплаты, но при этом праздничный день оплачивается в одинарном размере.
Важно: отказ выйти в праздник возможен только при наличии уважительных причин (больничный, отпуск, семейные обстоятельства).
Что делать, если работодатель нарушает права
- Фиксируйте нарушение: сохраняйте приказы, скриншоты мессенджеров, фото табеля.
- Обращайтесь к инспектору труда через онлайн-инспекцию.рф (официальный портал Роструда).
- Подавайте жалобу в прокуратуру или в суд в течение 3 месяцев с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ).
- Можете требовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Типичные нарушения и меры ответственности
| Нарушение | Штраф для ИП | Штраф для юр. лица |
|---|---|---|
| Работа сверх 240 часов в год | от 1 000 до 5 000 ₽ | от 30 000 до 50 000 ₽ |
| Отсутствие согласия работника на сверхурочку | от 1 000 до 5 000 ₽ | от 50 000 до 100 000 ₽ |
Пошаговый чек-лист для сотрудника при смене графика
- Получили уведомление, внимательно прочитайте и сохраните копию.
- Уточните причину изменений и сроки.
- Если согласны — подпишите уведомление и допсоглашение.
- Если не согласны — в письменной форме сообщите об отказе и попросите предложить другую вакансию.
- Следите за корректным отражением часов в табеле и своевременной оплатой.
- В случае спора обращайтесь к юристу или в инспекцию труда.
Кратко
C 4 июля 2026 года лимит сверхурочных работ увеличен до 240 часов в год. Переход на другой график (в т.ч. сменный) возможен только при соблюдении процедуры уведомления и согласия работника. Деньги за работу в выходные и праздники должны быть не ниже двойного тарифа. За нарушения работодатель рискует штрафами, а работник — потерей здоровья и денег. Знайте свои права и отстаивайте их!