Вопрос о возможности и порядке досрочного снятия дисциплинaрного взыскания (ДСВ) в структуре ФСИН является актуальным для руководителей, специалистов по кадрам и правозащитников. Несмотря на наличие в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) и в Федеральных законах общих норм, нормативно‑правовая база, регулирующая именно ФСИН, имеет свои особенности.

Правовая основа

• Трудовой кодекс РФ (ст. 194) – устанавливает общие принципы снятия ДСВ, в т.ч. досрочно.
• Федеральный закон от № 197‑ФЗ «О государственной гражданской службе» – регулирует порядок наложения и снятия ДСВ у государственных служащих, к которым относится персонал ФСИН.
• Указ Президента РФ от № 1195 «О порядке применения дисциплинарных взысканий к сотрудникам органов внутренних дел, Федеральной службы исполнения наказаний и др.» – конкретизирует сроки и процедуры в ФСИН.
• Приказ Минюста РФ от № 100/п «Об утверждении Положения о порядке применения и снятия дисциплинарных взысканий в ФСИН» – основной документ, регламентирующий процесс внутри службы.

Комбинация этих актов определяет, что в ФСИН ДСВ может быть снято:

1. по истечении установленного законом срока (обычно 1 год);
2. досрочно – по инициативе руководителя, по ходатайству работника, профсоюза или представительного органа.

Классификация дисциплинaрных взысканий в ФСИН

В соответствии с Положением о порядке применения ДСВ в ФСИН различаются три вида взысканий:

• Замечание – самое мягкое, обычно не требует обязательного срока выдержки.
• Вы́говор – более строгий, срок действия – 1 год с даты наложения.
• Штраф (в денежной форме) – применяется в исключительных случаях, срок действия также 1 год, но снятие возможно только после полного погашения суммы.

Досрочное снятие возможно только для замечания и выговора. При увольнении сотрудника ДСВ автоматически считается погашенным, но в практике ФСИН это фиксируется отдельным приказом.

Основания для досрочного снятия

Согласно ст. 194 ТК РФ и Положению ФСИН, досрочное снятие ДСВ может быть произведено, если имеются веские основания. К ним относятся:

• Показание сотрудника о полном исправлении поведения и отсутствии аналогичных правонарушений в течение определённого периода (обычно 6 месяцев).
• Наличие наград, поощрений или особых заслуг, полученных после наложения взыскания.
• Согласие профсоюзного комитета (при его наличии) на снятие.
• Иные обстоятельства, подтверждённые служебным расследованием (например, ошибочное применение ДСВ).

Порядок досрочного снятия ДСВ в ФСИН

Инициативные запросы

Снятие может быть инициировано:

1. Руководителем подразделения (по собственной инициативе);
2. Сотрудником (путём подачи ходатайства);
3. Профсоюзным комитетом (по ходатайству);
4. Органом кадрового контроля (по результатам проверки).

Пошаговый алгоритм

Формат приказа

Примерный образец приказа (по состоянию на октябрь 2025 г.):

Приказ № ___
от «__» ___________ 2025 г.

О досрочном снятии дисциплинaрного взыскания

В соответствии со ст. 194 ТК РФ, ст. 52 Федерального закона № 197‑ФЗ и Положением о порядке применения ДСВ в ФСИН
СНИМАЮ:

Выговор, наложенный приказом № ___ от «__» ___________ 2024 г. (причина – нарушение трудовой дисциплины).
Снятие производится на основании ходатайства сотрудника Иванова И.И., подтверждённого справкой о безупречной работе за период с __ по __, а также рекомендацией профсоюзного комитета.

Контроль исполнения: начальник отдела кадров.

Подпись: ___________ / Ф.И.О. /

Практические нюансы

• Сроки рассмотрения – закон не фиксирует конкретный срок, но в ФСИН принято рассматривать ходатайства в течение 10 рабочих дней.
• Автоматическое снятие – если прошёл год со дня наложения ДСВ и сотрудник не получил нового взыскания, ДСВ считается погашенным без отдельного приказа, однако в практике ФСИН рекомендуется оформить приказ «о признании ДСВ погашенным» для документальной ясности.
• Учет при повышении – досрочно снятое ДСВ учитывается в кадровой части, но при оценке кандидатур на повышение (например, до должности заместителя начальника отделения) учитывается только факт наличия ДСВ в течение последних 2 лет.
• Запрет на повторное наложение – в течение 6 месяцев после досрочного снятия того же вида ДСВ (замечание или выговор) наложить его нельзя, иначе считается нарушением прав сотрудника.

Сравнительный анализ: ФСИН vs. другие госслужбы

Рекомендации для руководителей ФСИН

1. Вести учёт ДСВ в электронном виде – система должна автоматически генерировать напоминания о приближающемся сроке автоматического снятия.
2. Разработать локальную инструкцию – даже если общие нормы уже существуют, локальная инструкция поможет унифицировать процесс в конкретном подразделении.
3. Обучать персонал – проводить семинары по правам и обязанностям, связанным с ДСВ, чтобы сотрудники знали, когда и как они могут обратиться за досрочным снятием.
4. Сотрудничать с профсоюзом – заранее согласовывать типовые случаи (например, после получения награды) для ускорения процесса.
5. Контролировать отсутствие повторных нарушений – вести мониторинг поведения сотрудника после снятия, чтобы предотвратить повторные правонарушения.

Досрочное снятие дисциплинaрного взыскания в ФСИН – это законный и практический инструмент, позволяющий учитывать положительные изменения в поведении сотрудников, повышать их мотивацию и укреплять трудовую дисциплину. При этом процесс должен быть чётко регламентирован внутренними документами, согласован с профсоюзом и документально оформлен приказом.

Соблюдение описанного порядка гарантирует законность действий руководства, защищает права работников и способствует более эффективной работе службы.

Дата публикации: