Дисциплинарное взыскание — это мера ответственности‚ применяемая работодателем к сотруднику за совершение дисциплинарного проступка. Однако законодательство РФ предусматривает возможность досрочного снятия взыскания при наличии определённых условий. В этой статье разберёмся‚ как работает статья 194 Трудового кодекса РФ в 2026 году‚ какие изменения вступили с 1 сентября 2025 года‚ и как правильно оформить снятие взыскания.
Что изменилось в 2025 году?
С 1 сентября 2025 года вступили в силу поправки к Трудовому кодексу РФ‚ которые внесли важные изменения в порядок снятия дисциплинарных взысканий. Теперь:
- Работодатель не может автоматически продлевать действие взыскания или применять «тотальное депремирование» без учёта реального поведения сотрудника.
- При начислении премий и поощрений обязательно учитывается наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий.
- Сотрудник вправе обратиться с заявлением о снятии взыскания раньше установленного срока.
Как работает статья 194 ТК РФ?
Статья 194 Трудового кодекса РФ устанавливает:
- Срок действия дисциплинарного взыскания — 1 год со дня его применения.
- Если в течение этого года сотрудник не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник‚ то взыскание может быть снято досрочно.
- Снятие взыскания оформляется приказом работодателя и доводится до сведения сотрудника под подпись.
- После снятия взыскания оно не учитывается при оценке трудовой дисциплины и не влияет на премирование.
Как подать заявление на снятие взыскания?
Чтобы инициировать процедуру снятия взыскания‚ сотрудник должен:
- Написать заявление на имя руководителя организации.
- Указать в нём:
- вид и дату взыскания;
- мотивы‚ подтверждающие исправление (например‚ отсутствие новых нарушений‚ положительные отзывы руководства);
- прошение о досрочном снятии взыскания.
Пример заявления:
«Прошу снять с меня дисциплинарное взыскание‚ наложенное приказом от №98‚ в связи с добросовестным исполнением трудовых обязанностей и отсутствием новых нарушений трудовой дисциплины».
Как работодатель принимает решение?
Работодатель:
- рассматривает заявление в течение 10 рабочих дней;
- оценивает поведение сотрудника (наличие поощрений‚ отзывов‚ участие в проектах);
- если решение положительное — издаёт приказ о снятии взыскания;
- если отказано, должен мотивировать свой отказ письменно.
Влияние на премирование
Согласно новым правилам:
- До снятия взыскания: премии могут быть снижены или не начислены.
- После снятия: взыскание не учитывается при расчёте премий‚ и работодатель не вправе ссылаться на него.
Что делать‚ если отказ в снятии взыскания неправомерен?
Если работодатель:
- не отвечает на заявление;
- безосновательно отказывает в снятии;
- продолжает учитывать снятое взыскание при премировании;
— сотрудник может:
- обратиться в профсоюз или комиссию по трудовым спорам;
- подать жалобу в Государственную инспекцию труда;
- в крайнем случае — в суд.
Снятие дисциплинарного взыскания — это не только юридическое освобождение‚ но и восстановление репутации сотрудника. С 2025 года процедура стала более прозрачной и ориентированной на объективную оценку труда. Если вы добросовестно работаете и не допускаете новых нарушений — смело подавайте заявление и используйте свои права!
Важно! Срок действия взыскания истекает автоматически через год‚ но досрочное снятие позволяет быстрее восстановить положение и избежать негативных последствий для карьеры и дохода.