Актуальность темы. С 1 сентября 2025 года в России вступили в силу новые правила проведения экспертизы профессиональной пригодности, а с 11 августа 2023 года был вынесен на общественное обсуждение проект постановления Правительства РФ, который в 2026 году окончательно формирует порядок медико-социальной экспертизы (МСЭ). Каждый работодатель и сам работник обязаны понимать, как, когда и зачем проводится социально-медицинская экспертиза, чтобы избежать штрафов, потери трудоспособности и сохранить легальное трудоустройство.
Что такое социально-медицинская экспертиза (СМЭ)?
Социально-медицинская экспертиза (СМЭ) ‒ это комплексное медицинское и социальное исследование, цель которого определить:
- степень утраты профессиональной трудоспособности;
- необходимость перевода на другую работу или обучения новой профессии;
- обоснованность признания гражданина инвалидом (в случае необходимости).
Законодательная база 2026 года
Основные акты:
- Федеральный закон № 181-ФЗ от «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (статья 8 – порядок проведения МСЭ).
- Постановление Минздрава РФ от № 136 – внесены изменения в порядок экспертизы профессиональной пригодности.
- Проект постановления Правительства РФ (вынесен ), утверждённый окончательно в 2025 г. – регламентирует сроки и формы СМЭ с учётом цифровых сервисов Госуслуг.
Когда инициируется СМЭ для работника?
Ситуации, обязывающие работодателя направить сотрудника на СМЭ:
- Продолжительное заболевание более 4 месяцев подряд без положительной динамики.
- Травма или операция, после которых существует риск невозможности выполнять прежние трудовые функции.
- Обязательный предварительный медосмотр при поступлении на вредное производство (п. 13 Постановления № 136).
- Обращение самого работника при наличии медицинского заключения о необходимости экспертизы.
Этапы проведения СМЭ
Направление работодателя
Работодатель оформляет направление по форме 057/у-10 и направляет работника в филиал ФГБУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы» по месту жительства или работы. Документы подаются через портал Госуслуги или лично в МФЦ.
Сбор медицинских сведений
- Выписки из амбулаторной карты.
- Результаты обследований (МРТ, КТ, анализы).
Экспертная комиссия
Состав комиссии:
- Председатель – врач-эксперт МСЭ.
- Специалисты по профилю заболевания (терапевт, невролог, психиатр и др.).
- Представитель службы занятости (при необходимости трудоустройства).
Возможные итоги экспертизы
| Решение комиссии | Последствия для работника |
|---|---|
| Группа инвалидности I, II или III | Оформление инвалидности, право на льготы и социальные выплаты, возможность перевода на лёгкий труд или дистанционную работу. |
| Отказ в признании инвалидом | Сохранение прежней должности либо возвращение после лечения, если здоровье позволяет. |
| Установление временной нетрудоспособности | Больничный лист продлевается, но обязательно повторное обследование до 12 месяцев. |
Новшества 2025–2026 годов
- Электронное направление. С 2025 г. работодатель обязан формировать направление в системе ЕСИА/Госуслуги; бумажный вариант только на руки работнику.
- Сокращение сроков. Экспертиза проводится в течение 30 календарных дней с момента полного комплекта документов.
- Возможность дистанционного участия. В тяжёлых случаях допускается видеоконференция с участием работника и врачей.
Права и обязанности сторон
Права работника:
- Знакомиться со всеми материалами дела.
- Присутствовать при заседании комиссии.
- Обжаловать решение в течение 30 дней в вышестоящую комиссию Минтруда.
Обязанности работодателя:
- Оплатить проезд работника к экспертам и обратно.
- Сохранить за работником средний заработок на время прохождения СМЭ.
- Предоставить сведения о вредных факторах на рабочем месте.
Алгоритм действия работника
- Шаг 1. Получите направление от работодателя или обратитесь за ним самостоятельно в МФЦ.
- Шаг 2. Соберите медицинские документы: выписки, обследования, справки.
- Шаг 3. Запишитесь на приём через портал Госуслуги или по телефону филиала МСЭ.
- Шаг 4. Пройдите экспертизу. Получите заключение на руки и в личном кабинете Госуслуг.
- Шаг 5. Передайте копию работодателю и подайте заявление на льготы (если присвоена инвалидность).
Важные вопросы и ответы
Вопрос: Может ли работодатель уволить меня во время прохождения СМЭ?
Ответ: Нет. Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя во время прохождения экспертизы запрещено.
Вопрос: Как долго действует заключение СМЭ?
Ответ: Для инвалидности – от 1 до 2 лет (с возможностью переосвидетельствования). Для временной нетрудоспособности – до 12 месяцев.
Контактные данные для справок
- ФГБУ «Главное бюро МСЭ»: www.mse.ru
- Единая справочная: ###-###-#### (звонок бесплатный)
- Горячая линия Минтруда РФ: ###-###-####
Социально-медицинская экспертиза – это не только медицинская процедура, но и правовой инструмент защиты прав работника и работодателя. Своевременное прохождение экспертизы позволяет сохранить здоровье, трудовую занятость и социальные гарантии. Следите за обновлениями на официальных ресурсах и консультируйтесь со специалистами!