Дата актуальности: 04 августа 2026 г. 06:05 MSK
Историческая справка и статус документа
Первый корпоративный социальный кодекс в России был утверждён Советом директоров ПАО «ЛУКОЙЛ» 21 декабря 2002 года.
В 2018 году документ обновлён и повторно утверждён Протоколом Совета директоров от 11 декабря 2018 г. № 17.
Кодекс получил одобрение Совета Международного объединения профсоюзных организаций ПАО «ЛУКОЙЛ», что подчёркивает его коллективный характер.
Цели и принципы кодекса
- Обеспечение социальной справедливости и устойчивого развития регионов присутствия компании.
- Создание единого стандарта социальной ответственности для всех дочерних и зависимых обществ Группы ЛУКОЙЛ.
- Соответствие международному стандарту SA 8000 «Социальная ответственность» (процесс сертификации продолжается).
Структура и ключевые разделы
Часть 1. Обязательства работодателя
- Трудовые права и гарантии
- Соблюдение Трудового кодекса РФ и международных конвенций МОТ.
- Оплата труда не ниже среднеотраслевого уровня по региону.
- Охрана труда и здоровья
- Внедрение системы управления охраной труда OHSAS 18001/ISO 45001.
- Обязательное страхование и профилактические медосмотры.
- Развитие человеческого капитала
- Ежегодное финансирование обучения и переподготовки не менее 1 % ФОТ.
- Корпоративные программы наставничества и льготное обучение в ВУЗах.
Часть 2; Социальные инвестиции
- Градообразующие предприятия
Компания финансирует модернизацию объектов ЖКХ, строительство социальной инфраструктуры (детские сады, ФОКи, поликлиники) в моногородах присутствия (Пример: ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ»).
- Совместное финансирование
Принцип «треть-треть-треть»: бюджет РФ, региональный бюджет, ЛУКОЙЛ.
- Энергосбережение и экология
- Программы газификации и модернизации ТЭЦ.
- Реализация проектов по улавливанию и утилизации ПНГ.
Часть 3. Взаимодействие с властью и обществом
- Соглашения с органами власти
Подписание трёхсторонних соглашений (компания, регион — муниципалитет) на 5-летний срок.
- Прозрачность и отчётность
- Ежегодный Отчёт об устойчивом развитии (GRI Standards, UN Global Compact).
- Регулярные публичные слушания и «горячие линии».
Практика применения на уровне дочерних обществ
ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ»
Все подразделения компании руководствуются Социальным кодексом при подготовке коллективного договора.
Ключевые статьи:
- Неуклонный контроль за социальными расходами.
- Повышение эффективности производства социальных услуг (например, собственная служба медицинской профилактики).
Наблюдаемый эффект
| Показатель | 2002 г. | 2025 г. |
|---|---|---|
| Средняя з/п работников ЛУКОЙЛа, руб. | ≈ 18 000 | ≈ 145 000 |
| Инвестиции в социальные программы, млрд ₽/год | 1,2 | 42,7 |
| Кол-во моногородов с программами ЛУКОЙЛ | 4 | 28 |
Перспективы и вызовы
Перспективы
- Прохождение сертификации SA 8000 к 2027 году.
- Расширение цифровых сервисов для жителей регионов присутствия (мобильные приложения «ЛУКОЙЛ-Социум»).
Вызовы
- Инфляционное давление на социальные расходы.
- Необходимость обновления инфраструктуры моногородов в условиях санкционных ограничений.
Социальный кодекс ПАО «ЛУКОЙЛ» стал первым масштабным инструментом корпоративной социальной ответственности в российской нефтегазовой отрасли. Опираясь на мировой и национальный опыт, документ задаёт высокие стандарты для работодателя, инвестора и партнёра государства. Его реализация позволяет не только повышать качество жизни в регионах присутствия, но и формировать устойчивую модель взаимодействия бизнеса, власти и общества на долгосрочную перспективу.
© 2026. Подготовлено на основе открытых источников и отчётов ПАО «ЛУКОЙЛ».