Дата актуальности:
26 декабря 2022 года директор Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) и представители Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ подписали «Отраслевое соглашение по учреждениям, органам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации и предприятиям ФСИН России на 2023–2025 годы».
Документ регулирует социально-трудовые отношения, устанавливает минимальные гарантии и служит основой для всех коллективных договоров и региональных соглашений в системе ФСИН.
Общие положения и цели соглашения
Кто охвачен соглашением?
- федеральные государственные гражданские служащие ФСИН России;
- рабочие и служащие исправительных учреждений, следственных изоляторов и подведомственных предприятий;
- все организации, созданные для обеспечения деятельности уголовно-исполнительной системы.
Основные цели
- Развитие социального партнёрства между руководством ФСИН и профсоюзами.
- Поддержание стабильности и эффективности деятельности организаций ФСИН.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и расширение социальных гарантий.
Срок действия и территория охвата
Срок действия: 1 января 2023 г. — 31 декабря 2025 г.
Соглашение обязательно для применения:
- при заключении региональных отраслевых соглашений и коллективных договоров;
- при оформлении служебных контрактов с гражданскими служащими и трудовых договоров с работниками;
- при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Обязательства сторон
Для работодателя (ФСИН России)
- Не ухудшать условия труда инвалидов по сравнению с другими работниками.
- В 14-дневный срок довести текст соглашения до всех подразделений.
- Вступать в переговоры по заключению нового соглашения не позднее чем за 3 месяца до 31 декабря 2025 г.
- Обеспечивать участие профсоюза в работе органов ФСИН при решении социально-трудовых вопросов.
Для профсоюза
- Представлять интересы всех работников, в т.ч. не являющихся членами профсоюза.
- Контролировать выполнение соглашения вместе с Отраслевой комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
- Информировать работников о существующих правах и гарантиях.
Ключевые разделы соглашения
| Раздел | Суть положений |
|---|---|
| Оплата труда | Установлены минимальные уровни заработной платы, порядок индексации, доплаты за вредность и особые условия. |
| Охрана труда и здоровье | Обязательное прохождение медосмотров, обеспечение средствами индивидуальной защиты, финансирование оздоровительных мероприятий. |
| Гарантии и компенсации | Дополнительные оплачиваемые отпуска, компенсации за проезд, санаторно-курортное лечение, льготы на жильё и коммунальные услуги. |
| Развитие социального партнерства | Создание постоянно действующих совместных комиссий, регулярный обмен информацией, проведение коллективных переговоров. |
Электронный документооборот и локальные акты
Работодатели вправе вводить электронный документооборот, но только на основании локального нормативного акта, принятого с учётом мнения профсоюза.
Любые условия служебных контрактов и трудовых договоров, ухудшающие положение гражданских служащих или работников по сравнению с настоящим соглашением, признаются недействительными.
Изменения и продолжение действия
Стороны обязуются:
- Не вносить односторонние изменения или прекращать выполнение обязательств.
- При реорганизации ФСИН или профсоюза все права и обязанности переходят к правопреемнику.
- В случае принятия федеральных актов, улучшающих положение сотрудников, новые нормы применяются с момента их вступления в силу.
Практические советы сотрудникам и профсоюзам
- Проверка коллективного договора: убедитесь, что ваш коллективный договор не противоречит отраслевому соглашению.
- Обращение в профсоюз: если права нарушены, сначала обращайтесь к выборному профсоюзному органу вашей организации, затем — в региональное отделение.
- Документирование нарушений: фиксируйте факты невыполнения соглашения письменно и направляйте в Отраслевую комиссию.
Отраслевое соглашение 2023–2025 гг. — это «минимальный социальный стандарт» для всех, кто работает в системе ФСИН. Его нормы обязательны, недопускают ухудшения условий труда и служат надёжной правовой основой для защиты трудовых прав сотрудников. Следите за обновлениями: уже осенью 2025 года начнётся подготовка нового соглашения на 2026–2028 годы.
Для получения полного текста документа обращайтесь к ссылкам:
Prime.ru
Официальный документ DOCX (РСПП)