Дата публикации: 04 июля 2026 г. | Автор: Юридическая служба «ТрудПраво»

Краткая справка: о чём говорит статья 215 ТК РФ?

Статья 215 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от № 533-ФЗ) регулирует процедуру расторжения трудового договора по инициативе работника (так называемое «увольнение по собственному желанию»). Норма закрепляет:

• срок предупреждения работодателя;
• обязательства сторон в период отработки;
• возможность досрочного расторжения договора;
• особенности для отдельных категорий работников.

Текст статьи 215 ТК РФ (действующая редакция)

Статья 215. Расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
2. До истечения срока предупреждения работник может отозвать своё заявление в любое время. В этом случае трудовой договор не расторгается, за исключением ситуаций, когда на его место приглашён другой работник, которому в письменной форме отказано в заключении трудового договора.
3. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
4. В случае, если заявление работника о расторжении трудового договора вызвано невозможностью продолжать работу (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства и иные уважительные причины) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
5. После истечения срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (или направить сведения в электронном виде) и произвести с нём окончательный расчёт.

Пошаговая инструкция для работника

Шаг 1. Подготовка заявления

Заявление составляется в произвольной форме, но должно содержать:

• Ф. И. О. работника и работодателя;
• должность, структурное подразделение;
• дату предполагаемого увольнения;
• подпись и дату составления.

Шаблон:

«Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по собственному желанию 18 июля 2026 года».

Шаг 2. Передача заявления

Заявление передаётся лично руководителю или в отдел кадров под роспись. Если руководителя на месте нет, отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении или через электронную подпись (если используется ЭДО).

Шаг 3. Отработка двухнедельного срока

В течение 14 календарных дней работник обязан исполнять трудовые функции. Исключение — досрочное расторжение по п. 3 или п. 4 ст. 215 ТК РФ.

Шаг 4. Окончательный расчёт и документы

• Заработная плата за фактически отработанное время;
• Компенсация за неиспользованный отпуск;
• СЗП-справка (по форме 182-н) для центра занятости;
• Трудовая книжка или сведения в электронном виде через Госуслуги.

Калькулятор «Когда можно уволиться»

Особые случаи

Руководители и их заместители

Для руководящих работников срок предупреждения может быть увеличен до одного месяца (ст. 280 ТК РФ).

Спортсмены и тренеры

По договору с профессиональным спортивным клубом срок предупреждения составляет минимум 10 календарных дней (ст. 348.8 ТК РФ).

Работники срочных договоров

При срочном договоре до двух месяцев достаточно предупредить за 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ).

Что грозит работодателю за нарушение

• Административный штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: от 1 000 до 5 000 руб. для должностных лиц и от 30 000 до 50 000 руб. для юрлиц.
• Компенсация морального вреда при задержке расчёта или трудовой книжки (ст. 237 ТК РФ).
• Неустойка 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки выплаты (ст. 236 ТК РФ).

Частые вопросы работников

Вопрос 1: Могу ли я уйти без отработки?

Да, если работодатель даст согласие или у вас уважительные причины (п. 4 ст. 215 ТК РФ).

Вопрос 2: Что делать, если начальник не подписывает заявление?

Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Днём уведомления считается дата получения письма работодателем.

Вопрос 3: Можно ли брать отпуск за свой счёт в период отработки?

Да, но только по согласованию с работодателем (ст. 128 ТК РФ). Это не сокращает срок предупреждения.

Полезные ссылки и сервисы

• Получить электронную трудовую книжку на Госуслугах
• Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск
• Официальный текст статьи 215 ТК РФ

Статья 215 ТК РФ — ключевой механизм, позволяющий работнику свободно распоряжаться своим трудом. Главное — соблюдать процедуру: подать письменное заявление, проработать установленный срок (или договориться о досрочном увольнении) и получить все расчёты и документы в последний рабочий день. При возникновении споров рекомендуем обращаться в Госинспекцию труда или к профсоюзу.

Информация актуальна на . При изменениях законодательства следите за официальными источниками.