Часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) закрепляет ключевое правило: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Данная норма действует с 04 октября 2016 года и остаётся актуальной по состоянию на 04 июля 2026 года.

Буква закона: текст части 6 статьи 136 ТК РФ

«Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.»

Ключевые требования к работодателю

Две обязательные выплаты в месяц

• Аванс — за первую половину текущего месяца (обычно 15–25 числа);
• Окончательный расчёт, за вторую половину месяца (обычно 1–10 числа следующего месяца).

Максимальный интервал между датами — 15 календарных дней

Если аванс выдан 20 июня, зарплата за остаток месяца должна быть перечислена не позднее 5 июля.

Фиксация дат в локальных актах

1. Правила внутреннего трудового распорядка (утверждаются приказом работодателя).
2. Коллективный договор (согласовывается с профсоюзом).
3. Трудовой договор (индивидуальное соглашение с конкретным работником).

Ответственность за нарушение части 6 статьи 136 ТК РФ

По статье 5.27 КоАП РФ за несвоевременную выплату заработной платы предусмотрены:

• штрафы: до 50 000 ₽ — для юрлиц, до 5 000 ₽ — для ИП, до 20 000 ₽ — для должностных лиц;
• повторное нарушение может повлечь дисквалификацию руководителя на срок до 3 лет.

Кроме того, за каждый день просрочки начисляется компенсация в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы долга (статья 236 ТК РФ).

Особые случаи: когда правило «не позднее 15 календарных дней» не применяется?

Исключений нет. Даже если стороны заключили срочный трудовой договор по соглашению сторон (что допускается ТК РФ для отдельных категорий работников), обязанность выплачивать зарплату каждые полмесяца сохраняется.

Как перенести даты выплат: короткая инструкция

1. Подготовьте приказ работодателя о внесении изменений в ПВТР.
2. Согласуйте даты с профкомом (если коллективный договор действует).
3. Заключите дополнительные соглашения к трудовым договорам (при необходимости).
4. Уведомьте сотрудников под роспись за 2 месяца до новых дат.

Практические советы для бухгалтера 2026 года

• Планируйте кадровые отпуска так, чтобы даты выплат не сдвигались даже при отсутствии главбуха.
• Используйте «красные календарные дни»: если расчётная дата выпадает на выходной, деньги выдаются накануне (абз. 5 ст. 136 ТК РФ).
• Следите за ключевой ставкой ЦБ: с она равна 21 % годовых, а значит компенсация за просрочку растёт.

Соблюдение части 6 статьи 136 ТК РФ, это не просто формальность, а гарантия стабильных трудовых отношений и защита от штрафов. Чёткие даты выплат, зафиксированные в локальных актах, своевременный аванс и окончательный расчёт, основа корректной кадровой и бухгалтерской работы в 2026 году.