Статья 112 ТК РФ регулирует два ключевых вопроса:
- Перечень общегосударственных нерабочих праздничных дней.
- Порядок оплаты труда за работу в такие дни (а также порядок переноса выходных, совпадающих с праздниками);
Список нерабочих праздничных дней (по состоянию на 2025‑2026 годы)
Ниже приводится актуальный перечень праздников, объявленных нерабочими в России. Перечень может изменяться указами Президента РФ и правительством, но в текущей редакции (на 2025 год) он выглядит так:
- 1‑8 января – Новогодние каникулы (1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января). 7 января – Рождество Христово.
- 23 февраля – День защитника Отечества.
- 8 марта – Международный женский день.
- 1 мая – Праздник Весны и Труда.
- 9 мая – День Победы.
- 12 июня – День России.
- 4 ноября – День народного единства.
С 2025 года правительство имеет право переносить два выходных дня, совпадающих с праздничными, на другие даты (см. КонсультантПлюс).
Порядок оплаты труда за работу в нерабочие праздничные дни
Общие принципы
Согласно статье 112 ТК РФ, если работник трудится в нерабочий праздничный день, ему полагается:
- Оплата за фактически отработанное время не менее чем в двойном размере от средней дневной заработной платы (если работа в праздничный день не была согласована заранее);
- Если работа в праздничный день согласована, работодатель может установить доплату в размере не менее 100 % от средней дневной заработной платы (т. е. двойную оплату). При этом закон не фиксирует точный размер доплаты – он определяется внутренними нормативными актами предприятия, но не может ухудшать положение работника.
Как рассчитывается средняя дневная заработная плата
Средняя дневная заработная плата определяется как:
Средняя дневная ЗП = (Сумма начисленной заработной платы за расчётный период) ÷ (Кол‑во календарных дней в расчётном периоде)
Расчётный период обычно составляет один календарный месяц, но может быть и другой (например, квартал), если это предусмотрено внутренними нормативными документами.
Пример расчёта доплаты за праздничный день
Допустим, сотрудник работает по сдельной системе и за месяц получает 90 000 рублей. В расчётный месяц 30 календарных дней.
- Средняя дневная заработная плата = 90 000 ÷ 30 = 3 000 рублей.
- Работа в праздничный день без согласования → двойная оплата = 2 × 3 000 = 6 000 рублей.
- Если работа согласована, работодатель может установить, например, доплату 150 % от средней дневной ЗП: 1,5 × 3 000 = 4 500 рублей. При этом общая выплата за день будет 3 000 + 4 500 = 7 500 рублей.
Важно, чтобы сумма доплаты не была ниже 100 % от средней дневной заработной платы (т.е. не менее 3 000 рублей в примере).
Перенос выходных дней, совпадающих с праздниками
Если праздничный день выпадает на субботу или воскресенье, правительство может перенести эти выходные на будние дни. При этом:
- Перенесённый день считается нерабочим праздничным и оплачивается в двойном размере, если в него работник будет привлекаться к работе.
- Если в перенесённый день работник не работает, он получает обычный выходной, но без дополнительной оплаты (т.к. это уже «замещающий» выходной).
Практические рекомендации работодателям
- Разработать внутренний регламент, в котором чётко указаны:
- Размер доплаты за работу в праздничный день (не менее 100 % от средней дневной ЗП).
- Порядок согласования работы в праздничные дни (письменное согласие, график).
- Методика расчёта средней заработной платы.
- Информировать сотрудников за минимум 5 дней до предполагаемой работы в праздничный день, предоставив им возможность отказаться без последствий.
- Вести учёт рабочего времени с указанием, какие часы отработаны в праздничные дни, чтобы избежать ошибок в расчётах.
- Не использовать фиксированную «минимальную» сумму (например, 100 рублей), если она ниже 100 % средней дневной заработной платы сотрудника – это будет нарушением ст. 112 ТК РФ.
- При работе в системе сдельного расчёта обязательно учитывать, что средняя дневная заработная плата рассчитывается исходя из фактической суммы выплат за расчётный период, а не из «потенциальных» сдельных тарифов.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Обязан ли работодатель платить двойную ставку, если сотрудник согласился работать в праздничный день?
Да. Даже при согласовании, работодатель обязан выплатить не менее 100 % от средней дневной заработной платы в виде доплаты (т.е. двойную оплату за отработанный час). Размер может быть выше – всё зависит от внутреннего положения организации.
Как учитывается работа в праздничный день, если она совмещена с ночным/сверхурочным режимом?
Оплата за праздничный день рассчитывается отдельно от надбавок за ночные или сверхурочные часы. Сначала определяется базовая двойная ставка, затем к ней прибавляются надбавки за ночную работу и/или сверхурочные часы в соответствии с другими нормами ТК РФ.
Можно ли ввести «бесплатный» день отпуска вместо доплаты за работу в праздник?
Нет. Законодательство прямо запрещает замену денежной компенсации «бесплатным» отпуском, если работа в праздничный день была согласована. Доступна только компенсация в виде дополнительного отдыха, но только в том случае, если она предоставлена вместе с денежной выплатой (получение двойной оплаты + дополнительный выходной).
Как фиксировать согласие работника на работу в праздничный день?
Согласие должно быть зафиксировано в письменной форме (документ, электронная почта, корпоративный мессенджер с подтверждением). Внутренний регламент должен описывать порядок получения и хранения таких согласий.
Статья 112 Трудового кодекса РФ является фундаментом регулирования нерабочих праздничных дней в России. Основные требования просты:
- Праздничные дни – нерабочие, если иное не предусмотрено договором.
- Работник, привлекаемый к работе в такой день, имеет право на двойную оплату (или более, но не менее 100 % от средней дневной ЗП).
- Перенос выходных дней регулируется правительством и также учитывается при выплате.
Для работодателей важнейшим является наличие чётко прописанных внутренних нормативных актов, позволяющих рассчитывать и выплачивать компенсацию в соответствии с законом, а также своевременно информировать персонал.
Помните: любой размер доплаты, который «ухудшает» положение сотрудника (например, фиксированная сумма 100 рублей при средней дневной зарплате 3 000 рублей), будет признан незаконным и может стать основанием для трудовых споров.
Статья подготовлена на основе актуальных редакций Трудового кодекса РФ (последняя редакция от ) и комментариев из правовых систем «КонсультантПлюс», «Контур.Норматив», а также официальных публикаций правительственных сайтов.