Актуальность вопроса: начиная с 1 января 2025 года федеральный МРОТ составляет 19 242 рубля в месяц, а с 1 января 2026 года предполагается его очередная индексация․ Ниже приведён разбор ключевых положений ст․ 133 ТК РФ и смежных норм, которые обязаны знать и работодатели, и работники․
Что такое МРОТ в понимании статьи 133 ТК РФ?
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это закреплённая на законодательном уровне нижняя граница месячной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда․
Ключевые характеристики:
- Устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (ФЗ от № 82-ФЗ);
- Не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал предыдущего года (ч․ 1 ст․ 133 ТК РФ)․
- Используется для регулирования оплаты труда, исчисления пособий, взносов и налогов․
Порядок установления и пересмотра МРОТ
2․1 Федеральный уровень
Размер МРОТ ежегодно определяется федеральным законом и доводится до сведения субъектов РФ․ Последние изменения:
- 19 242 руб․ — с ;
- Ориентировочно 20 000–20 500 руб․ — с (законопроект 1075245-8 уже внесён в Госдуму)․
2․2 Региональный уровень (ст․ 133․1 ТК РФ)
Субъекты РФ вправе устанавливать свою региональную минимальную зарплату, которая:
- не может быть ниже федерального МРОТ;
- вводится только после согласования с репрезентативными социальными партнёрами (отраслевые союзы, профсоюзы);
- подлежит обязательному применению для всех работодателей региона (кроме организаций федерального бюджета)․
Пример: в Москве с ожидается рост «московского МРОТ» до 25 000 руб․, в Санкт-Петербурге — до 23 000 руб․
Что входит и не входит в МРОТ?
Включаеться:
- оклад (тарифная ставка),
- компенсационные выплаты (например, районный коэффициент, процентная надбавка за север),
- стимулирующие выплаты (премии, надбавки, надбавки за квалификацию)․
Не включаеться:
- оплата сверхурочных работ,
- оплата работы в выходные и праздничные дни,
- выплаты за работу в особых климатических условиях, если они уже учтены в компенсациях (постановление Конституционного Суда РФ от № 38-П)․
Последствия выплаты зарплаты ниже МРОТ
| Вид ответственности | Санкция | Нормативный акт |
|---|---|---|
| Административная | штраф 10 000–20 000 руб․ для должностных лиц; 30 000–50 000 руб․ для организаций | ст․ 5․27 КоАП РФ |
| Уголовная (при задержке > 2 месяца) | штраф до 500 000 руб․ или лишение свободы до 3 лет | ст․ 145․1 УК РФ |
| Компенсация работнику | выплата разницы до МРОТ + проценты (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки) | ст․ 236 ТК РФ |
Алгоритм проверки «правильности» зарплаты
- Шаг 1․ Определите фактическую сумму выплат за месяц без учёта не входящих в МРОТ выплат․
- Шаг 2․ Сравните её с федеральным (или региональным) МРОТ․
- Шаг 3․ Если «чистая» зарплата < МРОТ, начислите доплату до установленного размера․
- Шаг 4․ Оформите приказ о доплате, внесите изменения в штатное расписание/соглашение;
Краткий FAQ
Может ли районный коэффициент «съесть» МРОТ?
Нет․ После применения районного коэффициента зарплата должна оставаться не ниже МРОТ (деление «до» или «после» коэффициента не допускается)․
Что делать, если в договоре указано 15 000 руб․?
Условие недействительно․ Работодатель обязан доплатить до 19 242 руб․ (или до регионального размера) и внести изменения в договор․
Как обжаловать низкую зарплату?
- Профсоюз / комиссия по трудовым спорам,
- Государственная инспекция труда (онлайн-приёмная на сайте роструд․рф),
- Суд (местный или районный)․
Статья 133 ТК РФ, «красная линия», которую нельзя пересекать: любая зарплата ниже установленного МРОТ является грубейшим нарушением трудовых прав․ Работодатели обязаны не только следить за федеральными индексациями, но и отслеживать решения региональных тройственных комиссий, которые могут устанавливать более высокий уровень оплаты труда․
Помните: в случае споров доказательная нагрузка лежит на работодателе, а штрафы растут ежегодно․ Легче своевременно довести зарплату до требуемого уровня, чем потом выплачивать штрафы, компенсации и неустойки․