Дата публикации: 04 июля 2026 г.
Общие положения статьи 63 ТК РФ
Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует процедуру заключения трудового договора и устанавливает основные условия‚ при которых работодатель обязан принять гражданина на работу.
- Пункт 1: Трудовой договор заключается в письменной форме‚ составляется в двух экземплярах‚ каждый из которых подписывается сторонами.
- Пункт 2: Работодатель обязан предоставить работнику один экземпляр трудового договора не позднее трёх рабочих дней со дня его подписания.
- Пункт 3: При отсутствии письменного трудового договора трудовые отношения считаются возникшими с момента фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
Условия заключения срочного трудового договора
Согласно актуальным разъяснениям‚ почти год потребовался законодателям‚ чтобы устранить неопределённость в ТК РФ‚ касающуюся возможности заключения срочного трудового договора с руководителями структурных подразделений. Теперь это разрешено при наличии оснований‚ предусмотренных статьёй 59 ТК РФ.
Когда допускается срочный договор:
- Замещение временно отсутствующего работника.
- Выполнение сезонных или временных работ.
- Работа за пределами обычного места деятельности организации.
- Работа‚ связанная с расширением производства.
- Работа‚ требующая специальных знаний или навыков.
Особенности заключения трудового договора за пределами РФ
Трудовой кодекс РФ не содержит прямого запрета на заключение трудового договора с россиянами‚ находящимися за рубежом. Однако:
- Формально такое заключение возможно‚ если работодатель зарегистрирован на территории РФ.
- Практически заключить трудовой договор о дистанционной работе с указанием места выполнения обязанностей за пределами России невозможно‚ поскольку:
- Возникают сложности с налогообложением и социальным страхованием.
- Сложно обеспечить соблюдение трудового законодательства РФ на территории другого государства.
Обязанности работодателя при заключении договора
С 2026 года ИП и компании обязаны при заключении или прекращении трудовых и гражданско-правовых договоров с физлицами подавать в СФР (Службу финансовых расследований) Сведения о доходах физических лиц.
Что нужно учесть:
- Сведения подаются в течение 1 календарного дня с момента заключения или расторжения договора.
- Форма и порядок подачи регулируются приказами Минтруда и ФНС.
- Несвоевременная подача может повлечь административную ответственность.
Перевод на другую постоянную работу
Важно: перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя возможен только при:
- Изменении трудовой функции.
- Изменении структуры организации.
- Сокращении штата.
При этом требуется письменное согласие работника и оформление дополнительного соглашения к трудовому договору.
Разграничение полномочий между уровнями власти
Вопросы‚ связанные с заключением трудовых договоров‚ регулируются:
- Федеральными органами — Минтруд РФ‚ ФНС‚ СФР.
- Органами субъектов РФ — при региональных особенностях трудовых отношений.
Например‚ Минтруд России совместно с МВД разработал разъяснения по порядку вступления в трудовые отношения для иностранных граждан и лиц без гражданства.
Практические рекомендации
Чтобы избежать юридических рисков при заключении трудового договора:
- Всегда оформляйте договор в письменной форме.
- Проверяйте корректность указания трудовой функции‚ места работы и режима труда.
- Если работник находится за границей — пропишите условия дистанционной работы с указанием юрисдикции и налоговых обязательств.
- Своевременно подавайте сведения в СФР и другие контролирующие органы.
- При срочном договоре — чётко указывайте основание его заключения и срок действия.