04 августа 2026 года. Ключевой нормативный акт, определяющий порядок регулирования трудовых отношений на территории Российской Федерации,, Трудовой кодекс РФ. Все материально-правовые нормы трудового права закреплены именно в нём. Коллизионных норм, которые бы разрешали конфликт законов разных стран, в ТК РФ нет.
Что регулирует Трудовой кодекс РФ
Трудовой кодекс устанавливает:
- права и обязанности работников и работодателей;
- условия заключения, изменения и расторжения трудового договора;
- гарантии оплаты труда, охраны труда и социального обеспечения;
- процедуры разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
- особенности регулирования труда в отдельных отраслях и регионах.
11 новых признаков трудовых отношений
На конец 2025 года Минтруд РФ разработал проект федерального закона, который вводит 11 критериев, позволяющих точно отграничить трудовые отношения от гражданско-правовых. Цель — снизить количество «серых» схем и защитить права работников.
Новые признаки:
- Личное выполнение работником трудовой функции.
- Регулярность выплаты вознаграждения.
- Обязанность подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.
- Указание рабочего места, оборудования и инструментов со стороны работодателя.
- Установленная продолжительность рабочего времени и времени отдыха.
- Интеграция работника в структуру предприятия.
- Отсутствие экономического риска для работника.
- Невозможность перепоручать свои обязанности третьим лицам.
- Выполнение заданий, которые составляют неотъемлемую часть деятельности работодателя.
- Использование корпоративных символов и бренда работодателя.
- Отражение сведений о работнике в системе кадрового учёта.
Если наличествует большинство вышеуказанных признаков, отношения признаются трудовыми независимо от названия заключаемого договора.
Особый порядок для новых регионов продлён до конца 2026 года
Для Донецкой, Луганской, Запорожской и Херсонской областей Правительство РФ продлило особый порядок регулирования трудовых отношений (постановление от 23 декабря 2025 г.). Особенности:
- возможность заключать срочные трудовые договоры без указания конкретной даты окончания;
- упрощённая процедура привлечения иностранной рабочей силы;
- сниженные штрафы за нарушения трудового законодательства на первоначальном этапе интеграции экономики региона.
Новые полномочия трудовых инспекторов
Законопроект Минтруда также расширяет полномочия Роструда:
- право внеплановых выездов на предприятия при наличии жалоб;
- возможность блокировать счета работодателей-арестантов;
- доступ к данным банков и ИФНС для проверки своевременности выплаты зарплат;
- введение «мобильных инспекторов» с онлайн-доступом к электронным трудовым книжкам.
Разграничение полномочий между федерацией и регионами
ТК РФ закрепляет:
- Федеральный уровень: основы трудового законодательства, минимальные гарантии, государственные стандарты.
- Региональный уровень: надбавки к минимальному размеру оплаты труда, дополнительные отпуска, региональные программы подготовки кадров, особенности регулирования труда в сельской местности.
Практические советы работодателям и работникам
Для работодателей:
- Провести аудит всех договоров на соответствие 11 новым признакам.
- Обновить локальные акты: правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда.
- Установить программный комплекс для онлайн-передачи сведений в Роструд.
- Обучить кадровиков и бухгалтеров новым полномочиям инспекторов.
Для работников:
- Требовать заключения трудового договора в письменной форме.
- Фиксировать факты реального допуска к работе: пропуска, табели, переписка в мессенджерах.
- При подозрении на «серую» схему обращаться в Роструд или профсоюз.
- Использовать мобильное приложение «Госуслуги.Работа» для онлайн-контроля отчислений в ПФР и ФСС.
Краткий итог
Регулирование трудовых отношений в России опирается на Трудовой кодекс РФ. В 2026 году он претерпит значимые изменения: появятся 11 чётких признаков трудовых отношений, усилится контроль Роструда, сохранится особый режим для новых регионов. Работодателям и работникам важно заранее изучить нововведения, чтобы избежать штрафов и конфликтов.