Дата публикации:

Работодатели и работники часто сталкиваются с вопросом: «Какой договор правильно заключить?»
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) различает несколько типов трудовых договоров, и каждый из них имеет свои основания, условия и последствия.
В этой статье мы подробно разберём:

• срочный трудовой договор;
• постоянный (бессрочный) трудовой договор;
• временную и ограниченную формы;
• как не нарушить новые поправки 2025-2026 годов;
• пошаговый алгоритм оформления и типовые ошибки.

Постоянный (бессрочный) трудовой договор: «по умолчанию»

Статья 58 ТК РФ: «Трудовой договор заключаеться на неопределённый срок, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами».
То есть «постоянный», это норма, от которой можно отступить лишь при наличии прямого основания.

Ключевые особенности

1. Не требует ежегодного «продления».
2. Увольнение возможно лишь на основаниях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ (сокращение, дискиплинарные взыскания, несоответствие должности и др.).
3. Работнику обеспечиваются все гарантии: отпуск, больничные, соцстрахование.

Срочный трудовой договор: когда и как заключать

Основания строго ограничены ст. 59 ТК РФ. До недавнего времени работодатели часто злоупотребляли формой «на время отсутствия основного работника».
11–13 декабря 2025 г. Совет Федерации и Президент РФ одобрили закон, который запретил заключать срочный договор:

• на время отпуска по уходу за ребёнком основного работника;
• на время временного отсутствия основного работника, если работа носит постоянный характер.

Допустимые основания (ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

Особенности оформления срочного договора

1. Обязательно указать основание и точную дату окончания (п. 8 ст. 57 ТК РФ).
2. В день заключения нужно внести запись в трудовую книжку: «договор срочный, основание – п. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ».
3. Если срок заканчивается, увольнение производится по п. 2 ст. 77 ТК РФ без выплаты выходного пособия, кроме случаев, указанных в ст. 178 ТК РФ.

Временный и ограниченный трудовые договоры: что это такое?

Временный трудовой договор

В ТК РФ прямого термина «временный» не существует. Однако под этим словом часто понимают:

• договор на время выполнения временной работы (например, ремонт помещения в течение 2 недель);
• временное трудоустройство студентов на каникулах (до 2 месяцев подряд, ст. 59.1 ТК РФ).

Ограниченный трудовой договор

Термин используют в судебной практике по отношению к срочным договорам, если:

• стороны искусственно ограничили срок без достаточных оснований;
• работодатель в течение 5 лет подряд заключает «срочные» договоры с одним и тем же работником (ст. 58 ТК РФ – такой договор считается бессрочным).

Пошаговая инструкция: как правильно заключить договор

1. Определите тип договора.
   Если оснований для срочного нет — заключайте бессрочный.
2. Подготовьте документы:
   • паспорт работника;
   • трудовая книжка (или ИЛС, если электронная);
   • страховое свидетельство СНИЛС;
   • военный билет (для мужчин до 27 лет).
3. Составьте договор в письменной форме.
   Используйте официальный бланк Минтруда.
4. Зарегистрируйте в СЗВ-ТД в течение 1 рабочего дня.
5. Ознакомьте работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

Типовые ошибки и их последствия

Главное правило 2026 года: не экономьте на юристе и не злоупотребляйте срочными договорами.
Новая редакция ТК РФ ужесточает контроль, а штрафы за нарушения выросли в два раза (ст. 5.27 КоАП РФ).

Чек-лист перед подписанием договора:

• ✅ Проверены основания по ст. 59 ТК РФ.
• ✅ В договоре указаны конкретная дата и причина срочности.
• ✅ Сотрудник получил экземпляр договора и ознакомлен с локальными актами.
• ✅ Данные уже внесены в СЗВ-ТД.

Если остались вопросы – обратитесь к профсоюзу, юристу по трудовому праву или в региональную инспекцию труда.

Материал подготовлен на основе актуальных данных ТК РФ, Федерального закона от № 623-ФЗ и разъяснений Минтруда России.