Сокращение численности или штата — одна из самых «щепетильных» оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Ни работник, ни работодатель не должны допускать даже малейших отклонений от закона, иначе увольнение могут признать незаконным, а компанию обязать восстановить сотрудника и выплатить компенсацию. В этой статье мы подробно разберёмся, какая статья Трудового кодекса РФ регулирует сокращение, какие шаги необходимо соблюсти и какие права есть у работника.

Главная норма: статья 81 ТК РФ

Базовая статья, на которую опираются все работодатели при проведении сокращений,, ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В ней прописано:

• Пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации.
• То же основание применяется и к индивидуальным предпринимателям.

Однако одной статьи 81 мало: процедура сокращения регламентируется целым комплексом статей ТК РФ.

Какие ещё статьи ТК РФ важны при сокращении

1. Статья 180 ТК РФ — гарантии и компенсации при увольнении по сокращению
   • О работнике необходимо предупредить персонально и под роспись не позднее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.
   • Работодатель обязан предложить вакансии, соответствующие квалификации работника, либо вакансии более низкой квалификации.
   • Допускается досрочное расторжение договора с письменного согласия работника и выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка за оставшееся время.
2. Статья 178 ТК РФ — выплаты при увольнении по сокращению
   • Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
   • Сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев (с зачётом выходного пособия).
   • В исключительных случаях — до трёх месяцев (по решению службы занятости).
3. Статья 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе
   • Среди претендентов на сокращение высокий приоритет у работников с более высокой производительностью и квалификацией.
   • Если показатели равны, применяются социальные критерии (инвалиды войны, Чернобыльцы, многодетные родители и др.).
4. Статья 82 ТК РФ — обязательное уведомление профсоюза и службы занятости
   • Профсоюз — не позднее 2 месяцев до массового высвобождения.
   • Служба занятости — в тот же срок.

Пошаговая схема процедуры сокращения

Чтобы увольнение признали законным, работодатель должен:

1. Принять локальный акт о сокращении штата (приказ, решение собственников).
2. Составить новое штатное расписание.
3. Определить категорию сотрудников, подлежащих сокращению, с учётом ст. 179 ТК РФ.
4. Уведомить службу занятости и профсоюз за 2 месяца (ст. 82).
5. За 2 месяца вручить уведомление каждому работнику под роспись (ст. 180).
6. Предложить вакансии (письменно, с подписью «отказа» или «согласия»).
7. Выплатить компенсации в день увольнения (ст. 140, 178).
8. Выдать трудовую книжку и справки (2-НДФЛ, форма 182-н).

Что делать работнику при получении уведомления о сокращении

• Проверьте дату уведомления: до даты увольнения должно быть минимум 60 календарных дней.
• Убедитесь, что вам официально предложили все вакансии: даже если вы планируете уйти, это влияет на законность процедуры.
• Если беременны, находитесь в отпуске или на больничном — вас сократить нельзя (ст. 261 ТК РФ).
• Требуйте выплаты всех положенных сумм в день увольнения: выходное пособие + средний заработок за 2-й и, при необходимости, 3-й месяц.
• Регистрируйтесь в службе занятости в течение 14 дней после увольнения, чтобы сохранить право на выплату за 3-й месяц.
• В случае спора обращайтесь в государственную инспекцию труда или суд в течение 1 месяца со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ).

Новое в 2026 году: проект о производительности труда

На январском заседании 2026 года Госдума в первом чтении приняла законопроект, предусматривающий дополнение ст. 179 ТК РФ. Суть нововведения:

• При сокращении обязательно учитывать объективные показатели производительности труда.
• Работодатель должен будет документально подтвердить, почему именно этот сотрудник оказался менее эффективным.
• Вводится обязательная комиссия по оценке критериев (в т.ч. с участием представителей профсоюза).

Финальный текст закона пока не опубликован, поэтому следите за официальными источниками и обновлениями на сайте Госдумы РФ.

Ключевая статья Трудового кодекса РФ, регулирующая сокращение работника,, п. 2 ч. 1 ст. 81. Однако процедура предусматривает комплекс норм: от ст. 179 (преимущественное право) до ст. 82 (уведомление органов). В 2026 году ожидается ужесточение требований к обоснованию неэффективности сотрудника. Как работодателю, так и работнику важно заранее подготовить документы и, при необходимости, получить юридическую консультацию.