Актуальность темы: в 2026 году в Уголовно-исполнительной системе РФ продолжается оптимизация численности персонала. С января по март уже анонсированы сокращения в ряде территориальных органов. Ниже – полный алгоритм действий для сотрудника и работодателя, а также перечень выплат и типичных ошибок.
Кто и когда может быть сокращён
Основания для сокращения
- Реорганизация подразделений (приказ ФСИН № 560 от г.).
- Сокращение штата или численности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
- Отсутствие необходимости в специалисте – формулировка фиксируется в приказе.
Категории, имеющие преимущественное право остаться
Согласно коллективному договору и письму Минтруда РФ от № ПГ/21320-6-1:
- Сотрудники с выслугой ≥20 лет календарного стажа.
- Имеющие двух и более иждивенцев.
- Получившие травму при исполнении служебных обязанностей.
- Инвалиды боевых действий и участники СВО.
Пошаговая процедура сокращения
| Этап | Сроки | Действия работодателя | Действия сотрудника |
|---|---|---|---|
| 1 | Не позднее чем за 2 месяца до увольнения | Издаёт приказ о сокращении, письменно уведомляет каждого сотрудника и службу занятости (ст. 53 Закона № 565-ФЗ от ). | Подписывает уведомление, получает копию. Возможно — подаёт заявление о переводе на другую должность. |
| 2 | В течение 60 дней | Предлагает вакантные должности, оформляет отказ/согласие. | Рассматривает предложения, оформляет отказ в письменной форме. |
| 3 | Последний день работы | Выдаёт трудовую книжку, справку 2-НДФЛ, расчёт выплат. | Проверяет правильность записи в трудовой книжке, подписывает расчёт. |
Выплаты при сокращении
Обязательные (ст. 178 ТК РФ)
- Выходное пособие = среднемесячному заработку.
- Зарплата за второй месяц – если не трудоустроился в течение 30 дней.
- Зарплата за третий месяц – при условии регистрации в ЦЗН и отсутствия работы.
Дополнительные (по коллективному договору)
- Единовременное пособие ФСИН – до 5 окладов при выслуге ≥10 лет (при несвоевременной выплате начисляются пени 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки).
- Компенсация за неиспользованный отпуск – без ограничений.
- Квартира или денежный эквивалент – для очередников при наличии соответствующего нормативного акта.
Особые случаи
Сотрудник на больничном или в отпуске
Если дата увольнения выпадает на период временной нетрудоспособности или отпуска, уведомление направляется заказным письмом по адресу, указанному в личном деле (п. 3 ст. 84 Закона № 197-ФЗ); Увольнение производится только после выхода на работу.
Сотрудники негласного состава
Негласным сотрудникам уведомление вручается лично под роспись; отправка почтой не допускается.
Увольнение «в одностороннем порядке»
Минюст предложил (проект 2024 г.) увольнять сотрудников за однократное вступление в неформальные отношения с заключёнными. Пока норма не вступила в силу, но рекомендуется воздерживаться от любых контактов, фиксируемых видеонаблюдением.
Чек-лист сотрудника
- Получил ли я уведомление за 60 дней?
- Предложили ли мне вакансии в порядке перевода?
- Есть ли у меня преимущественное право остаться?
- Указан ли в расчёте выходное пособие за 3 месяца?
- Внесена ли запись «Уволен в связи с сокращением штата п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ» в трудовую?
- Зарегистрирован ли я в ЦЗН в течение 14 дней после увольнения?
Адреса и контакты для справок
Центральный аппарат ФСИН России:
107078, г. Москва, ул. Житная, д. 14
Тел.: +7 (495) ‑82-19-29
Официальный сайт: fsin.gov.ru
Горячая линия по вопросам сокращений:
###-###-#### (круглосуточно, бесплатно)
Сокращение в УФСИН в 2026 году проходит в строгом соответствии с ТК РФ и специальными нормативами ФСИН. Главное для сотрудника – вовремя получить уведомление, зафиксировать свой стаж и воспользоваться всеми положенными выплатами. При спорных моментах рекомендуем обращаться к профсоюзу или юриста по трудовому праву.