04 июля 2026 года группа депутатов Госдумы во главе с Леонидом Слуцким внесла на рассмотрение законопроект, предлагающий внести изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Инициатива направлена на поддержку многодетных семей и закрепляет право одного из родителей в семье, где воспитываются трое и более детей, в т.ч. хотя бы один ребёнок не достиг возраста 14 лет, на переход на сокращённую рабочую неделю без потери трудовых гарантий.
Ключевые положения законопроекта
- Распространение права на 36-часовую рабочую неделю (вместо стандартных 40 часов) не только на женщин, но и на любого из родителей, если в семье трое и более детей.
- Сохранение полного социального пакета: отпуск, страховые взносы, пенсионные баллы и пр.
- Возможность дистанционной или гибридной занятости, если профессия это позволяет.
- Запрет работодателям отказывать в приёме на работу или снижать зарплату только на основании перехода на сокращённый режим.
Кому именно положено?
Законопроект вводит понятие «семья с многодетным статусом»:
- Три и более несовершеннолетних ребёнка, живущих совместно с родителем-заявителем.
- Один из детей обязательно должен быть младше 14 лет на момент подачи заявления.
- Родитель (мать или отец) должен быть официально трудоустроен по трудовому договору.
- Право предоставляется одному из родителей по выбору семьи; зафиксировать выбор можно раз в год.
Как оформить переход на сокращённую неделю?
Алгоритм действий родителя:
- Подготовить заявление на имя работодателя (форма утверждается Минтрудом).
- Приложить:
- копии свидетельств о рождении всех детей;
- справку из ЗАГСа о составе семьи или выписку из ЕГРН о проживании по одному адресу;
- заявление второго родителя о невоспользовании данным правом в текущем году.
- Работодатель обязан в течение 5 рабочих дней подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
- Изменения вносятся в приказ и табель учёта рабочего времени.
Права и обязанности сторон
| Работодатель | Работник |
|---|---|
|
|
Ответы на частые вопросы
Вопрос: Как быть, если работодатель отказывается подписывать соглашение?
Ответ: Подать жалобу в Госинспекцию труда через портал «Работай в России» или лично. Отказ будет расценён как нарушение ст. 93 ТК РФ.
Вопрос: Влияет ли сокращённая неделя на пенсию?
Ответ: Нет. Трудовой стаж и пенсионные баллы начисляются полностью, поскольку формально занятость остаётся полной.
Вопрос: Можно ли совмещать график 3/2 или 2/2?
Ответ: Да. Продолжительность недельной нормы не может превышать 36 часов, но внутри недели возможен гибкий режим.
Календарь вступления в силу
- 1 августа 2026 г. — законопроект принят во втором чтении.
- 15 августа 2026 г. — подписание Президентом РФ.
- 01 сентября 2026 г. — полное вступление в силу. Заявления можно подавать уже с сентября.
Что делать прямо сейчас?
- Соберите пакет документов заранее, чтобы 1 сентября 2026 г. первыми подать заявление.
- Обсудите с работодателем удобный график и возможность дистанционной работы.
- Если в семье трое детей, один из которых младше 14 лет, подайте заявление в соцзащиту на получение статуса многодетной семьи, это ускорит оформление.