Ключевая разница: сокращённое и неполное время
ТК РФ различает два понятия:
- Сокращённое рабочее время, уменьшенная норма, установленная законом для особых категорий работников (вредники, инвалиды, несовершеннолетние). Оплата не снижается.
- Неполное рабочее время — договорённость сторон (ст. 93 ТК РФ). Заработок пропорционален отработанному времени.
Сколько часов «положено» при совместительстве
| Базовая норма основного места | Максимум при совместительстве |
|---|---|
| 40 ч/нед. | 20 ч/нед. |
| 36 ч/нед. | 18 ч/нед. |
| 24 ч/нед. | 12 ч/нед. |
Если работник вредник и его основная неделя = 36 ч, при совместительстве ему можно отработать не более 18 ч, даже при наличии соглашения об увеличении до 40 ч на основном месте.
Как оформить переход с 5-дневки на 3-дневку при совместительстве
- Письменное предложение работника — заявление с просьбой установить неполную неделю (например, пн-ср по 6 ч).
- Дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 57, 72 ТК РФ). В нём прописываем:
- режим: «трёхдневная рабочая неделя: пн, вт, ср с 09:00 до 15:00, перерыв 12:00-13:00»;
- оплата — пропорционально отработанным часам;
- срок действия (можно «бессрочно»).
- Приказ работодателя (форма Т-8) с внесением изменений в штатное расписание.
- Уведомление во внебюджетные фонды и СЗВ-М не требуется, но во внутреннем учёте отражаем новый график.
Работник вредного производства: есть ли льготы?
Да. Для вредников (подклассы 3.3–4) действует 36-часовая (а иногда 24-часовая) рабочая неделя. При совместительстве максимум — половина этой нормы, то есть 18 ч.
Применительно к совместителю увеличить до 40 ч нельзя: условие «три фактора» (отраслевое соглашение + коллективный договор + письменное согласие) касается основного места работы.
Типовой шаблон фраз для трудового договора
«Работнику устанавливается неполное рабочее время: продолжительность рабочей недели — 20 (двадцать) часов, режим работы: пятидневная неделя, ежедневно с 09:00 до 13:00, обеденный перерыв с 11:00 до 12:00. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени».
Ответы на частые вопросы
- Можно ли совместительствовать на 0,5 ставки при 20-часовой неделе? Да, если 0,5 ставки ≤ 20 ч при вашей базовой норме.
- Влияет ли сокращённая неделя на отпуск? Нет, отпуск предоставляется в календарных днях в полном объёме.
- Как вернуться к полному графику? Новое допсоглашение и приказ, вступающий с даты, указанной сторонами.
Последняя редакция ТК РФ, . Перед применением проконсультируйтесь с кадровой службой или юристом.