Актуально на . В 2025 году Госдума РФ приняла в первом чтении законопроект, который ужесточает ответственность за сокрытие, искажение или задержку информации о несчастных случаях на производстве. Компании и ИП, которые пытаются «замять» происшествие, теперь рискуют штрафами до 150 000 ₽. Ниже — подробный разбор статей КоАП РФ, комментарии к Трудовому кодексу и пошаговые советы, как избежать санкций.
Почему тема важна для работодателя
- Факт любого несчастного случая обязательно подлежит расследованию (ст. 229–231 ТК РФ).
- С 2025 г. ФСС и ГИТ обмениваются данными онлайн; сокрыть происшествие стало технически сложнее.
- Штрафы растут, а повторные нарушения могут привести к приостановке деятельности.
Какие случаи считаются «страховыми»
Согласно Федеральному закону № 125-ФЗ от «Об обязательном социальном страховании…» к страховым относятся:
- Несчастный случай на производстве, повлекший травму, смерть или профессиональное заболевание.
- ДТП со служебным транспортом при выполнении трудовых обязанностей.
- Внезапное ухудшение здоровья на рабочем месте, подтверждённое медиками.
Что говорит статья 15.34 КоАП РФ (действующая редакция 2025 г.)
Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний влечёт наложение административного штрафа:
- на граждан — 300–500 ₽;
- на должностных лиц и ИП — 500–1 000 ₽;
- на юридических лиц — 5 000–10 000 ₽.
Важно: при расчёте штрафа учитываются обстоятельства, смягчающие и отягчающие ответственность (ст. 4.2–4.3 КоАП РФ).
Дополнительные санкции по другим статьям
| Статья КоАП РФ | Нарушение | Штраф 2025 г. |
|---|---|---|
| 5.27 ч. 1 | Нарушение трудового законодательства (в т.ч. неведение расследования) | Юрлица — 30 000–50 000 ₽ Должностные лица — 1 000–5 000 ₽ |
| 5.27 ч. 2 | То же, повторно в течение года | Юрлица — 50 000–70 000 ₽ Дисквалификация ИП/директора до 1 года |
| 15.34 | Сокрытие страхового случая | Юрлицы — 5 000–10 000 ₽ ИП, 500–1 000 ₽ |
Как выявляют сокрытие
- Анонимные обращения пострадавших или свидетелей.
- Проверки ГИТ (включая внеплановые выезды).
- Перекрёстный анализ данных ФСС и медучреждений.
- Видеозаписи от очевидцев в соцсетях.
Последовательность действий работодателя при несчастном случае
Шаг 1. Первая помощь и изоляция опасной зоны
Немедленно оказать пострадавшему первую помощь, вызвать скорую, обеспечить безопасность остальных работников.
Шаг 2. Уведомление органов в течение 24 часов
- Государственная инспекция труда (территориальный орган Роструда).
- ФСС РФ — через электронную отчётность или личный кабинет страхователя.
- Прокуратура, если есть признаки уголовного состава (тяжкий вред здоровью).
Шаг 3. Формирование комиссии по расследованию
В состав комиссии входят: представитель работодателя, представитель профсоюза (или уполномоченный по охране труда) и специалист по охране труда. Срок расследования — до 15 рабочих дней.
Шаг 4. Оформление документов
- Акт о несчастном случае по форме Н-1.
- Протоколы допросов свидетелей.
Шаг 5. Передача копий в ФСС и исполнение мероприятий
Комиссия утверждает план мероприятий по устранению причин. Работодатель обязан в 10-дневный срок направить их в ФСС и контролировать исполнение.
Как минимизировать риск штрафа
- Внедрите внутренний регламент по охране труда: порядок действий, шаблоны уведомлений, контакты ответственных лиц.
- Обучите ответственных за охрану труда по программе 72 ч. с последующей аттестацией.
- Установите внутренний мониторинг происшествий (электронный журнал, кнопка экстренной связи).
- Регулярно проводите инструктажи и тренировки эвакуации.
- Договоритесь с внешним специалистом по охране труда — независимый аудит снизит вероятность претензий ГИТ.
Сокрытие несчастного случая, это не только административный штраф по ст. 15.34 КоАП РФ, но и репутационные потери, уголовные риски при тяжких последствиях и рост страховых тарифов ФСС. Своевременное расследование, открытость перед органами контроля и системная работа по охране труда — единственный способ избежать санкций.
Для консультаций по внедрению системы управления охраной труда и подготовке документов обращайтесь к специалистам по охране труда или к юристам по трудовому праву.