Что считаеться «сообщением»
В российском праве под «сообщением» понимается официальное извещение органом дознания, следствия или суда любого лица (включая работодателя) о:
- возбуждении уголовного дела в отношении конкретного человека;
- привлечении этого человека в качестве обвиняемого;
- избрании меры пресечения (заключение под стражу, домашний арест, запрет определённых действий и т.д.);
- вступлении обвинительного приговора в законную силу.
Сообщение может быть письменным (по почте, через курьера, электронную подпись) или устным (с фиксацией в протоколе). Важно: сам факт «задержания» ещё не является сообщением о возбуждении дела, если постановление о возбуждении не выписано.
Кто обязан сообщать работодателю
Следователь, дознаватель или судья
Статья 145 УПК РФ «Уведомление работодателя» обязывает следователя или дознавателя немедленно уведомить:
- работодателя обвиняемого, если последний находится под стражей;
- работодателя подозреваемого, если избрана мера пресечения в виде заключения под стражу.
Срок: не позднее 24 часов с момента вынесения постановления о заключении под стражу. Форма: письменное уведомление по месту работы (ч. 5 ст. 145 УПК РФ).
УФСИН и МВД при постановке на учёт
Когда человек осуждён условно или без лишения свободы, в течение 10 дней с вступления приговора в силу ФСИН или МВД направляет информацию в инспекцию по контролю за исполнением наказаний, а также по месту работы (ст. 43, 50 Федерального закона «О порядке учёта…»).
Сам обвиняемый / осуждённый
- Дисциплинарный регламент многих организаций (банков, госструктур, образования, транспорта) требует от сотрудника письменно уведомить руководство о возбуждении уголовного дела или обвинительном приговоре в течение 3 рабочих дней.
- Лицензионные требования (например, для охранников, частных детективов, водителей такси) содержат аналогичные обязанности.
Кому именно «на работе» сообщают
| Тип организации | Кому адресуется сообщение | Основание |
|---|---|---|
| Государственные и муниципальные учреждения | Руководитель учреждения + кадровая служба | Приказ Минтруда № 958н (2023) |
| Акционерные общества | Единоличный исполнительный орган (гендиректор) или секретарь совета директоров | Ст. 91 ФЗ «Об АО» |
| Индивидуальные предприниматели | Сам ИП (сообщение считается доставленным) | Письмо ФНС № СД-4-2/12240@ (2022) |
Что происходит после получения сообщения
Дисциплинарные меры
Работодатель вправе:
- приостановить сотрудника от работы на время следствия (ст. 76 ТК РФ);
- уволить за однократное грубое нарушение (п. «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при наличии обвинительного приговора;
- расторгнуть договор по соглашению сторон или по инициативе работодателя без мотивировки (если закон не требует особой процедуры).
Лицензионные последствия
Для профессий, где нужны лицензии или допуски (банковские работники, педагоги, водители, охранники), сведения об уголовном деле автоматически поступают в профильный реестр. Лицензионный орган может:
- аннулировать лицензию;
- внести условие «не допускать к работе» до суда.
Когда работодатель не узнает
Существуют исключения:
- Частное уголовное дело (ст. 20 УПК РФ) — например, клевета или побои, возбуждённые по частному обвинению, могут дойти до суда без уведомления работодателя.
- Мера пресечения, не связанная с изоляцией (залог, подписка о невыезде) — сообщение не обязательно.
- УД прекращено до привлечения в качестве обвиняемого — сведения не рассылаются.
Что делать работнику, если он не хочет «светить» дело
Важно: скрыть уголовное дело от работодателя можно только при отсутствии законного основания для уведомления. Попытка подделать справку или утаить факт приговора может повлечь:
- дополнительную уголовную статью (ст. 327 УК РФ, подделка документов);
- увольнение за утрату доверия (ст. 81 ТК РФ);
- ангнулирование лицензии и запрет профессии.
Краткий алгоритм для HR-специалиста
Получили письмо из СК или суда о возбуждении уголовного дела в отношении сотрудника:
- Фиксируем входящий номер и дату получения.
- Проверяем реквизиты документа (№ дела, статья УК, стадия).
- Консультируемся с юристом: возможна ли приостановка/отстранение.
- Извещаем руководство и отдел кадров.
- Оформляем приказ о приостановке (если применимо) и храним копию дела до вступления приговора или его прекращения.
Работодатель обязательно узнает о возбуждении уголовного дела, если сотрудник заключён под стражу либо приговор вступил в силу. Во всех остальных случаях всё зависит от специфики профессии и внутренних регламентов. Самый безопасный путь для работника — добровольно уведомить работодателя и согласовать дальнейшие действия, минимизируя репутационные и юридические риски.