Что говорит сам закон?

Текст статьи 225 ТК РФ посвящён особенностям прекращения трудового договора с работником, совершившим виновные действия, за которые законодательством предусмотрена возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

«Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, производится по решению органа (должностного лица), уполномоченного на то уставом или иным внутренним документом организации».

Ключевые моменты:

• Речь идёт о дисциплинарном увольнении.
• Основание — однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
• Решение об увольнении принимает уполномоченный орган — например, директор или трудовая комиссия.
• Обязательно наличие внутреннего документа, подтверждающего полномочия принимающего решение.

Пошаговая процедура увольнения по статье 225

1. Фиксация нарушения: составляется акт, объяснение работника, акты проверок и т.д.
2. Издание приказа работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
3. Ознакомление работника с приказом под роспись (в течение 3 рабочих дней).
4. Оформление документов: трудовая книжка, расчёт, справки 2-НДФЛ и др.
5. Выдача трудовой книжки в день увольнения.

Как избежать незаконного увольнения?

Чтобы увольнение по статье 225 ТК РФ было признано законным, работодатель обязан:

• Соблюсти сроки: увольнение возможно не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения (не путать с датой совершения).
• Учесть мнение профсоюза, если он есть в организации (статья 373 ТК РФ).
• Предоставить работнику возможность дать объяснения.
• Иметь доказательства вины (акты, свидетельства, видеозаписи и др.).

На что обращают внимание суды?

При рассмотрении трудовых споров суды проверяют:

• Корректность формулировки основания увольнения в приказе.
• Соблюдение процедуры: были ли собраны объяснения, подписан ли приказ, выдана ли трудовая.
• Соответствие нарушения квалификации в трудовом договоре и должностной инструкции.
• Отсутствие дискриминации или злоупотребления правом.

Пример из судебной практики

В 2025 году Пермский краевой суд рассмотрел дело № 2-456/2025, где работник был уволен по пункту 6 статьи 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Суд отменил увольнение, поскольку:

• медицинское освидетельствование было проведено без понятых;
• акт составлен с ошибками в дате и времени;
• приказ об увольнении издан спустя 40 дней после инцидента.

Статья 225 Трудового кодекса РФ — это не просто формальность, а гарантия соблюдения прав как работодателя, так и работника. Несоблюдение её требований влечёт за собой:

• восстановление работника на работе;
• выплату компенсации за вынужденный прогул;
• административную ответственность для работодателя.

Если вы работодатель, не пренебрегайте процедурой. Если вы работник — знайте свои права и вовремя обращайтесь в инспекцию труда или суд.

Полезные ссылки:

• Трудовой кодекс РФ
• Государственная инспекция труда