УФСИН России (Управление Федеральной службы исполнения наказаний) относится к категории
государственных органов‚ сотрудники которых имеют особый порядок расчёта и выплаты
пособий по временной нетрудоспособности (больничному листу). В статье рассмотрены
нормативно‑правовая база‚ порядок расчёта‚ особенности выплаты в праздничные и выходные
дни‚ а также ответы на часто задаваемые вопросы.

Нормативно‑правовая база

Для сотрудников УФСИН оплата больничного листа регулируется следующими актами:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ);
• Федеральный закон № 323‑ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (от );
• Постановление Правительства РФ № 332 «Об особенностях расчёта и выплаты пособий по временной нетрудоспособности
  для работников правоохранительных органов» (от );
• Приказ Минюста России № 20‑н от «Об утверждении порядка расчёта среднего заработка
  для расчёта страховых выплат сотрудникам органов исполнения наказаний»;
• Коллективный договор УФСИН (утверждённый приказом МВД России от ).

Кто имеет право на оплату больничного?

Сотрудники УФСИН получают оплату за период временной нетрудоспособности‚ если выполнены следующие условия:

1. Сотрудник оформил больничный лист (форма 086/у) в лицензированном медицинском учреждении;
2. Больничный лист выдан в соответствии с установленными сроками (не более 30 календарных дней без
   продления);
3. Сотрудник не находится в статусе «отпуск без сохранения места работы» или «отпуск по уходу за ребёнком»;
4. Сотрудник не находится в статусе «отстранён от должностных обязанностей» по дисциплинарным причинам.

Порядок расчёта среднедневного заработка

Для расчёта пособия по временной нетрудоспособности используется среднедневной заработок (СДЗ)‚ который
определяется по следующей формуле:

СДЗ = (Сумма начисленного заработка за последние 12 календарных месяцев) / (Количество календарных дней в этом периоде)
 

В УФСИН в расчёт включаются:

• оклад;
• премии‚ надбавки и доплаты‚ включённые в начисление заработной платы;
• постоянные надбавки (например‚ за выслугу лет‚ за работу в условиях повышенной опасности);
• оплата за сверхурочную работу и работу в выходные/праздничные дни‚ если они были выполнены в расчётный период.

Исключаются:

• разовые выплаты (командировочные‚ компенсации за непредвиденные расходы);
• пособия‚ не являющиеся заработной платой (например‚ детские выплаты‚ выплаты по уходу за больным членом семьи);
• выплаты‚ полученные в виде компенсаций за использование личного автомобиля.

Ставка оплаты больничного

Ставка выплаты зависит от длительности больничного листа:

Для сотрудников УФСИН предусмотрена повышенная ставка в случае‚ если болезнь наступила в результате
выполнения служебных обязанностей‚ сопряжённых с повышенной опасностью (например‚ работа в местах изоляции
заключённых). В таком случае ставка составляет 110 % от среднего дневного заработка за весь период.

Порядок выплаты

1. Сдача больничного листа: Сотрудник передаёт оригинал листа в отдел кадров УФСИН в течение
   3 рабочих дней с момента его получения.
2. Проверка данных: Отдел кадров проверяет правильность заполнения листа и наличие всех необходимых
   приложений (справка о доходах‚ копия полиса ОМС).
3. Расчёт выплаты: На основании СДЗ и установленной ставки бухгалтерия формирует расчёт.
4. Перечисление средств: Выплата производится в течение 10 календарных дней после подачи листа‚
   обычно в виде отдельного платежа в зарплатный лист.

Особые случаи

6.1 Больничный лист‚ выписанный на праздничные и выходные дни

Если первый день болезни выпадает на выходной или праздничный день‚ то он считается календарным‚
но в расчёт даты начала выплаты включается первый рабочий день после него. При этом ставка оплаты
определяется по общим правилам (100 %/80 %/60 %).

6.2 Больничный лист в период командировки

При болезни‚ возникшей во время командировки‚ выплата производится в полном объёме (100 % от СДЗ) за
все календарные дни‚ включая дни командировки‚ если командировка была официально оформлена.

6.3 Больничный лист после увольнения

Сотрудник‚ уволенный в период болезни‚ имеет право на получение выплаты за те дни‚ когда он находился
в статусе «работающий»‚ при условии‚ что больничный лист был оформлен до момента увольнения.
Выплата производится в течение 30 дней после подачи листа в отдел кадров бывшего работодателя.

6.4 Случаи «длительного» лечения (более 30 дней)

После 30‑го календарного дня больничный лист может быть продлён (при наличии медицинских показаний).
В таком случае оплата производится по той же ставке‚ что и в 8‑30‑дневном диапазоне (60 % СДЗ)‚
но только до 90 дней. С 91‑го дня оплата прекращается‚ и сотруднику предоставляется возможность
оформить длительное медицинское лечение через Фонд социального страхования.

Как правильно оформить больничный лист

Для минимизации задержек в выплате рекомендуется соблюдать следующую последовательность действий:

1. Обратиться к врачу в лицензированное медицинское учреждение как можно быстрее после появления симптомов;
2. Убедиться‚ что в листе указаны правильные ФИО‚ табельный номер‚ дата начала и окончания нетрудоспособности;
3. Попросить врача поставить отметку о том‚ что болезнь возникла в результате выполнения служебных обязанностей‚
   если это применимо;
4. Сохранить оригинал листа и копию для личного архива;
5. Сдать оригинал в отдел кадров в течение установленного срока (не позже 3 рабочих дней).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

8.1 Можно ли получать оплату больничного‚ если я находился в отпуске?

Нет. Если в момент наступления болезни сотрудник находится в отпуске‚ то больничный лист считается
недействительным‚ и выплата не производится. Необходимо оформить больничный лист до начала отпуска
либо после его окончания.

8.2 Какой документ подтверждает факт получения выплаты?

Официальным подтверждением является запись в личном (электронном) расчётном листе с указанием
суммы выплаты‚ периода и ставки. При необходимости отдел кадров выдаёт справку о выплате.

8.3 Что делать‚ если выплата задерживается?

Сначала обратитесь в отдел кадров с запросом о статусе выплаты. Если в течение 10 дней проблема не
решена‚ напишите официальное письмо-обращение в руководителя отдела кадров и при необходимости
в отдел внутреннего контроля.

8.4 Можно ли получать оплату больничного‚ если я самозанятый сотрудник УФСИН (например‚ в статусе
«внештатный специалист»)?

Самозанятые лица‚ работающие по гражданско‑правовым договорам‚ не включаются в систему обязательного
социального страхования‚ если они не заключили договор добровольного медицинского страхования (ДМС).
Поэтому в их случае оплата больничного осуществляется только в рамках ДМС или по отдельному
соглашению с УФСИН.

8.5 Как рассчитывается больничный при частичной занятости (неполный рабочий день)?

СДЗ рассчитывается пропорционально отработанному времени за расчётный период. Ставка оплаты (100 %/80 %/60 %)
сохраняется‚ но сумма выплачивается за фактически отработанные часы.

Перспективные изменения в 2026‑2027 годах

В текущем году в рамках государственной программы «Здоровье и труд» планируется внедрить автоматизированную
систему обмена данными между медицинскими учреждениями и отделами кадров УФСИН. Ожидается‚ что:

• Сократится срок подачи больничного листа с 3 до 1 рабочего дня;
• Будет введена электронная форма листа (e‑больничный)‚ автоматически передающая данные в бухгалтерию;
• Повысится точность расчёта среднего заработка за счёт интеграции с системой «Электронный расчётный лист».

Эти нововведения позволят сократить административные издержки и ускорить выплату пособий по временной
нетрудоспособности.

Оплата больничного листа для сотрудников УФСИН имеет ряд особенностей‚ связанных с их статусом
государственных служащих и условиями труда. Соблюдение процедуры подачи листа‚ правильный расчёт
среднего заработка и знание действующих ставок позволяют получить полную компенсацию за период
болезни без задержек. При возникновении вопросов рекомендуется обращаться в отдел кадров
или в службу внутреннего контроля‚ а также следить за изменениями законодательства‚ которые
могут влиять на порядок выплаты.

Помните‚ что своевременное лечение и соблюдение рекомендаций врача – лучшая инвестиция в ваше
здоровье и профессиональную готовность.