Содержание

1. Что такое совместительство и совмещение?
2. Главные различия
3. Как правильно оформить
4. Ограничения и запреты
5. Оплата труда
6. Часто задаваемые вопросы

В современных условиях многие работники стремятся увеличить свой доход или расширить профессиональный опыт, выполняя дополнительную работу․
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает два основных способа такой деятельности: совместительство и совмещение должностей․
Несмотря на схожесть названий, эти институты имеют кардинальные различия в правовом оформлении, режиме труда и обязанностях сторон․

Что такое совместительство и совмещение?

Совместительство (ст․ 60․1, 282-288 ТК РФ)

Совместительство, это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях трудового договора․

Существуют два вида совместительства:

• Внутреннее совместительство — работа у того же работодателя, но в другое время (например, после основной смены)․
• Внешнее совместительство — работа у другого работодателя в свободное время․

Совмещение должностей (ст․ 60․2 ТК РФ)

Совмещение — это выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой дополнительной работы по другой профессии или должности за дополнительную оплату․

Главные различия

Как правильно оформить

Оформление совместительства

• В договоре обязательно указать, что работа является совместительством
• Согласовать режим труда и отдыха
1. Приказ о приеме на работу
   • Оформляется по форме Т-1 или Т-1а
2. Табель учета рабочего времени
   • Ведется отдельно от основной работы
3. Запись в трудовую книжку
   • По желанию работника (при внутреннем совместительстве)

Оформление совмещения должностей

1. Письменное согласие работника
   • Работодатель предлагает работнику совмещение письменно
   • Работник дает письменное согласие
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору
   • Указываются:
     • Должность, на которую совмещается
     • Объем дополнительных обязанностей
     • Размер доплаты
     • Срок совмещения
3. Приказ о совмещении
   • Оформляется в свободной форме

Ограничения и запреты

Запрещено совместительство для:

• Несовершеннолетних (до 18 лет)
• Работников на вредных или опасных условиях труда, если совместительство связано с такими же условиями
• Руководителей организаций — в отношении должностей в органах контроля и надзора (ст․ 276 ТК РФ)

Особые правила для отдельных категорий

Для педагогов, медиков, фармацевтов и работников культуры действуют особые правила, установленные:

• Постановлением Правительства РФ от № 197
• Постановлением Минтруда РФ от № 41

Оплата труда

Совместительство

Оплата производится пропорционально отработанному времени или по объему выполненной работы․

Минимальная оплата труда совместителя не может быть ниже размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени․

Совмещение должностей

Доплата за совмещение устанавливается по соглашению сторон и фиксируется в дополнительном соглашении․

Размер доплаты может быть:

• Фиксированной суммой
• Процентом от оклада по основной должности
• Иным способом, не противоречащим законодательству

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Можно ли совмещать должности без письменного согласия работника?

Ответ: Нет․ Совмещение возможно только с письменного согласия работника (ст․ 60․2 ТК РФ)․

Вопрос: Обязан ли работодатель вносить запись о совместительстве в трудовую книжку?

Ответ: Вносится только по письменному заявлению работника (при внутреннем совместительстве)․ При внешнем совместительстве — по месту основной работы не вносится․

Вопрос: Можно ли отказаться от совмещения?

Ответ: Да․ Работник может отказаться от совмещения досрочно, предварительно уведомив работодателя в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня․

Вопрос: Как прекратить совмещение?

1. Работник или работодатель подает заявление/уведомление о прекращении совмещения
2. Оформляется приказ о прекращении совмещения
3. Вносится изменение в дополнительное соглашение к трудовому договору

Правильное понимание различий между совместительством и совмещением позволяет:

• Избежать штрафов со стороны трудовой инспекции

• Защитить права как работника, так и работодателя

• Оптимизировать трудовые ресурсы организации

Важно помнить: при любых сомнениях лучше проконсультироваться с юристом по трудовому праву или обратиться в инспекцию труда за разъяснением․