Виды дисциплинарных взысканий в 2026 году
Замечание
Наиболее мягкая форма наказания. Применяется за:
- первичное нарушение трудовой дисциплины;
- опоздание без уважительной причины;
- отказ от выполнения поручения, не входящего в должностные обязанности.
Выговор
Используется в случае:
- неоднократного нарушения тех же правил;
- грубого нарушения трудовых обязанностей (например, срыва дедлайнов);
- совершения действий, дискредитирующих компанию в соцсетях.
Увольнение
Жёсткая мера, применяемая только за конкретные основания:
- однократное грубое нарушение: прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны.
- неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если у сотрудника уже есть неснятое взыскание (вступившее в силу не позднее года до нового проступка).
Что НЕ является дисциплинарным взысканием
| Название меры | Почему нельзя использовать |
|---|---|
| Лишение премии полностью | С г. в силу вступил федеральный закон № 521-ФЗ, подписанный Президентом РФ. Премиальные теперь считаются частью зарплаты и могут быть урезаны только пропорционально фактически отработанному времени. |
| Денежный штраф | Прямо запрещён ст. 137 ТК РФ, кроме случаев возмещения материального ущерба по суду. |
| «Отстранение» без сохранения зарплаты | Можно лишь при наличии медицинского заключения о вредных привычках (алкоголь, наркотики) и только на время прохождения медосвидетельствования. |
Как правильно оформить дисциплинарное взыскание: пошаговый алгоритм
Шаг 1. Зафиксируйте проступок
Составьте акт с подписями двух свидетелей. Если нарушение в материальном выражении (брак, порча имущества), прикрепите фото- или видеодоказательства.
Шаг 2. Попросите объяснений у сотрудника
Дайте не менее двух рабочих дней. Если отказался писать — составьте акт об отказе.
Шаг 3. Издайте приказ
Форма Т-8 (или свободная форма), но обязательно:
- укажите вид взыскания;
- ссылайтесь на статью ТК РФ;
- ознакомьте сотрудника под роспись в течение трёх рабочих дней.
Шаг 4. Снимите взыскание
Через год автоматически или досрочно по ходатайству самого работника при условии, что он не совершил новых нарушений.
Новые правила 2026: как защититься от судов
Обязательные обновления:
- Премии теперь нельзя отменять полностью: только пропорционально отработанным часам и с обоснованием в локальном нормативном акте.
- Электронные доказательства (переписка в мессенджерах, скриншоты) принимаются судами, если заверены ЭЦП и сохранены в неизменном виде.
- Дискриминационные меры (например, увольнение женщины за беременность) караются штрафом до 100 000 ₽ с г.
Чек-лист для HR: 10 запретных приёмов
- ❌ «принудительный отпуск за свой счёт»;
- ❌ единовременный вычет из премии сверх %;
- ❌ штраф за опоздание;
- ❌ лишение корпоративных бонусов без описания в Положении о премировании;
- ❌ увольнение без актов и объяснений;
- ❌ понижение в должности без согласия работника;
- ❌ перераспределение обязанностей без доплаты;
- ❌ «заморозка» выдачи трудовой книжки;
- ❌ обнуление KPI по инициативе руководства;
- ❌ дискриминация по полу, возрасту, религии.
Дисциплина в коллективе, это важно, но любое наказание должно быть законным, обоснованным и документально подтверждённым. Следуйте алгоритму, обновляйте локальные акты с учётом последних изменений президента и Госдумы, и тогда ваши решения выдержат проверку даже в самых строгих судах.
Обновлено . При копировании материалов ссылка на источник обязательна.