Дата актуализации: 04 июля 2026 г.

Что такое «средний заработок» и когда он применяется

Средний заработок — это специально рассчитанный размер оплаты труда, который сохраняется за работником в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ:

• ежегодный оплачиваемый отпуск;
• командировки;
• донорские дни;
• вынужденный простой (например, при проверке Роструда);
• выходное пособие при сокращении;
• другие случаи, когда работник освобождён от работы, но за ним сохраняется средний заработок.

Нормативная база

Единый порядок исчисления установлен:

• статья 139 ТК РФ — базовые правила;
• Постановление Правительства РФ от № 922 (в ред. от № 540) — детализированные особенности.

Главное изменение с 1 сентября 2025 года

Расчётный период остался прежним — 12 календарных месяцев, предшествующих событию, но:

• уточнён перечень выплат, которые учитываються / не учитываются;
• введена обязательная индексация выплат при росте окладов;
• добавлены новые случаи, когда средний заработок не может быть менее МРОТ (даже при неполном рабочем времени).

Какие выплаты включаются в расчёт

Периоды, которые исключаются из расчёта

• время нахождения на отпуске (оплачиваемом или административном);
• командировки;
• временная нетрудоспособность (больничный);
• простой по вине работодателя;
• перерывы для кормления ребёнка (исключение не применяется — это рабочее время).

Формула расчёта по новым правилам

Средний дневной заработок =

Сумма выплат за расчётный период ÷ Количество отработанных календарных дней в периоде

Средний дневной заработок × Количество дней к оплате

Пошаговый пример

Дано:

• Дата начала отпуска: 10 мая 2026 года.
• Расчётный период: – .
• Заработок за 12 месяцев: 900 000 руб.
• Исключено 14 календарных дней (больничный 5–18 октября 2025 г.).
• Дней в расчёте: 365 – 14 = 351 день.

Расчёт:

Средний дневной заработок = 900 000 ÷ 351 = 2 564,10 руб.

Отпуск 14 календарных дней: 2 564,10 × 14 = 35 897,40 руб.

Особые ситуации

Нет заработка в расчётном периоде

Если весь период состоит из исключённых дней (декрет, длительный больничный, мобилизация), средний заработок рассчитывают из оклада / тарифной ставки, указанных в трудовом договоре.

Работа на неполной ставке

Выплаты учитываются фактически начисленные, но итоговый средний заработок не может быть меньше МРОТ, пропорционально отработанному времени.

Контрольный чек-лист бухгалтера

1. Определить 12-месячный расчётный период.
2. Исключить дни и выплаты, за которые уже сохранялся средний заработок.
3. Проверить, все ли выплаты связаны с оплатой труда.
4. Проиндексировать суммы при повышении окладов.
5. Посчитать количество отработанных дней (или часов при суммированном учёте).
6. Применить формулу.
7. Сравнить результат с МРОТ × коэффициенты × долю ставки и, при необходимости, повысить до минимального уровня.

С 1 сентября 2025 года порядок расчёта среднего заработка стал технически точнее и социально ориентированнее: работник гарантированно не получит меньше МРОТ, а работодатель получил понятные алгоритмы для всех спорных ситуаций.

Помните: при любых сомнениях руководствуйтесь ст. 139 ТК РФ и Постановлением № 922 (в ред. 540). При необходимости консультируйтесь с профильным юристом или трудовой инспекцией.