Важно! Срочный трудовой договор регламентируется статьёй 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Актуальной остаётся редакция, утверждённая федеральным законом от г.
Что такое срочный трудовой договор?
Срочный трудовой договор, это соглашение между работником и работодателем, заключённое на определённый срок, установленный только в предусмотренных законом случаях. В отличие от бессрочного договора, он автоматически прекращается по истечении указанного срока или по наступлению обстоятельства, которое служило основанием для его заключения.
Основания для заключения срочного договора (ст. 59 ТК РФ)
Статья 59 делится на две части, в которых чётко перечислены основания:
Часть 1. Общие случаи
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (например, декрет, болезнь, командировка);
- для выполнения временных (до 2 месяцев) или сезонных работ;
- для работ, выходящих за пределы обычной деятельности работодателя, сроком до 1 года;
- для выполнения определённой работы, срок завершения которой неизвестен при заключении договора;
- при прохождении практики обучающимися организаций;
- при выборе на оплачиваемую выборную должность в органах профсоюза;
- для работников, поступающих на работу по совместительству;
- при организации аварийно-спасательных и других неотложных работ;
- для лиц, направленных службой занятости на временные работы;
- для креативных работников средств массовой информации, театров, цирков и т.д.;
- для членов экипажей морских судов, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
- в иных случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Часть 2. Особые условия для малочисленных организаций
Срочный договор может быть заключён без ограничения численности работников в религиозных организациях, микропредприятиях и некоммерческих организациях, если:
- организация основана на общей долевой собственности членов одной семьи;
- учредителями (участниками) являются супруги, родители, дети, братья, сёстры;
- общая численность работников не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20).
Запрет на злоупотребление срочными договорами
Закон прямо запрещает заключать срочный трудовой договор в отсутствии оснований, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ (п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от № 2). Если работодатель систематически заключает срочные договоры для постоянной работы, суд может переквалифицировать их в бессрочные.
Как расторгнуть срочный трудовой договор
- Автоматически, по истечении срока действия договора или при наступлении указанного события (например, завершении работы).
- Досрочно, по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) или работодателя (ст. 81 ТК РФ), либо по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Примечание: если дата окончания работы при заключении договора была неопределённой, договор прекращается немедленно после завершения этой работы.
Практические советы работодателю
- Проверьте, подпадает ли ваша ситуация под основания из ст. 59 ТК РФ.
- Чётко укажите в договоре основание и срок (или событие), после которого договор прекращается.
- Не превышайте максимально допустимые сроки (например, 2 месяца для временных работ).
- Уведомите работника о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 календарных дня до истечения срока (ст. 79 ТК РФ).
Срочный трудовой договор, это исключительный инструмент, применяемый только при наличии законных оснований. Статья 59 ТК РФ содержит полный перечень таких оснований и гарантирует защиту прав как работников, так и работодателей. Заключать «фиктивные» срочные договоры для решения кадровых задач недопустимо и может повлечь судебные споры с последующей переквалификацией в бессрочные отношения.